Según un estudio social realizado por La Caixa, el paro de aquellas personas con una renta mensual inferior a los mil euros llega a niveles del 40% de la población. La baja renta, la imposibilidad de acceder a mejores niveles de preparación, y la dureza de las condiciones de vida en un entorno de precariedad vital y laboral, crean un círculo vicioso alrededor de los más pobres.

Además, la renta media inferior a los mil euros también agrava los problemas de salud y de atención médica, que lleva a los pobres a tener 4 veces más riesgo de padecer una discapacidad.

Según el estudio de La Caixa, quienes están bajo la renta de los mil euros tienen 4 veces más posibilidades que aquellos por encima de los 2.500 euros de sufrir una discapacidad a mediano plazo, producto de enfermedades no atendidas por causas económicas.

Mientras que aquellos con ingresos por encima de los 2.500 euros tiene un riesgo del orden del 2,4% e sufrir una discapacidad antes de los 65 años, en el caso de los que tienen menos de mil euros de ingreso, ese riesgo se cuadruplica, y llega al orden del 8,4%.

El informe de La Caixa también señala que los recortes laborales son un obstáculo insalvable para la inclusión social.

El ‘Estudio sobre la evolución profesional de los especialistas egresados de la formación sanitaria especializada (2006-2010)’, realizado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, señala que los egresados de Médico Interno Residente tienen una salida laboral asegurada, pues el 94% de ellos sólo requiere de un mes para encontrar un trabajo.

Algo notable, pues se mantiene incluso en los duros momentos que el mercado laboral español atraviesa: el estudio se realizó siguiendo el destino de 2.000 médicos que terminaron su residencia entre 2006 y 2010.

Se observa cierta ralentización en cerca de un 22% de loe MIR después del 2010, que han tardado más de dos meses en hallar ocupación.

En el mismo estudio, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, indica que la relación entre la oferta y la demanda de estos Médicos Internos Residentes se encontrará en equilibrio óptimo hasta el hasta 2025.

Otras especialidades médicas en una relación de empleabilidad similar son las de enfermería de cuidados generales y matronas.

Además de que seis de cada 10 médicos hallaron trabajo en la comunidad donde realizaron su formación, nueve de cada 10 empleos están dentro de la especialidad cursada.

Más de la mitad de los MIR egresados reconoce que el centro sanitario donde se formaron es el factor clave para hallar empleo.

En el 2010, la caja de ahorros para la construcción Wüstenrot envíó a 14 de sus mejores empleados a un viaje a Brasil, como premio por su desempeño. Los trabajadores del banco solicitaron, a cuenta de la caja, prostitutas a la habitación.

Wüstenrot es una caja creada en 1921. Tiene  unos tres millones de clientes, lo que la convierte en la segunda caja de ahorros para la construcción de Alemania.

En un premio que dudamos provenga se recomiende en algún curso para el trabajo, en abril del 2010 la caja alemana envió a sus mejores directivos y empleados a un viaje a la capital brasileña, en donde visitaron clubes de prostitución, del que algunos de los premiados salieron con mujeres directo a sus habitaciones de hotel.

Uno de los directivos del banco fue detenido en una playa en compañía de una prostituta, y otro no llegó a terminar su transacción con la mujer elegida: al enterarse de que debía pagar 50 euros al portero del hotel para ingresar con la prostituta, y que ella cobraba 100 euros por sus servicios, la devolvió al club.

No es la primera vez que una empresa alemana premia el buen trabajo con prostitutas: en el 2007 la aseguradora Ergo dio una fiesta en Budapest para sus empleados, que incluía también prostitutas.

Sin embargo, y si se ha atendido a la voz de la patronal  en España, las grandes empresas y sus directivos están lejos de arrimar el hombro en cuanto a poner el grano de arena que se espera de ellas para salir del atolladero.

Y es que una revisión de lo que dicen y hacen los CEO de las empresas más poderosas nos revela que su filosofía empresarial tiene como base  el recorte de empleos para sanear los costes. De hecho, la cruz de batalla de los empresario agrupados en la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), y dirigidos por Juan Rosell es el abaratamiento del despido y (a partir del día de hoy, parece) obtener contratos por sueldos por debajo del salario mínimo para los egresados de la formación profesional.

El giro corporativista que ha tomado el PP no nos pronostica nada bueno para el futuro inmediato de los trabajadores en paro: disminución de subvenciones, promesa de trabajos en cantidad pero sin precisar su cantidad, menciones a la necesidad de flexibilizar la planta productiva, la presentación de la financiación privada como solución mágica…

La ola de despidos que enfrenta España ha saneado las finanzas de muchas empresas, y por una lógica demente ha “demostrado” la inviabilidad del mercado laboral actual. ¿Qué es lo que va a surgir de esta unión de una empresa más fuerte y un estado más delgado? Desde luego que no el modelo que necesitamos.

A ese respecto, la oferta es ingente, y la búsqueda de empleo a través de la Web se convierte en un laberinto desde el vamos: ¿Cuál es la mejor página para quién busca empleo? Sin duda, la respuesta es Oficina Empleo.

Oficina Empleo es un sitio que desde 1998, año de su fundación, ha trabajado tenazmente para convertirse en la principal plataformas  de reclutamiento online en España. Sus números la avalan: 1.600.000 candidatos registrados y más de  40.000 empresas participantes que han confían en OficinaEmpleo.com para gestionar el contacto de sus futuros empledos, en todos los sectores y en todos los niveles.

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Consciente de las redes sociales, y del peso que están teniendo en la formación del prestigio profesional, OficinaEmpleo.com tiene una fuerte presencia Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter.

OficinaEmpleo.com es el mejor intermediario para quien desea un contacto eficaz con las empresas que ofrecen trabajo.

El Consejo de Ministros  aprobado el Real Decreto al respecto, que comenzará a ser vigente el 1 de enero de 2012. A partir de esa fecha, se garantizará a las empleadas domésticas el pago en metálico de un salario igual al salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual (equivalente a 8.979,60 euros), y dos pagas extraordinarias al año.

Entre otros derechos, se establece que el sueldo de las empleadas domésticas no podrá sufrir descuentos en concepto de  de retribución en especie por manutención o alojamiento, y de existir un salario en especie, no podrá superar el 30% de las percepción total. Los aumentos salariales serán pactados entre empleador y empleada, o que se aplique según el incremento medio que para ese año marque el acuerdo marco sobre negociación colectiva negociado por los agentes sociales. También se fija el despido por desestimiento, a cargo del empleador y sin que deba explicar sus motivos, y se fija la indemnización mínima de 12 días por año trabajado.

No se ha aprobado, sin embargo, un sistema de prestaciones por desempleo para este colectivo, ni se abren brechas para su formación profesional.

Con este decreto, además, se integra a las trabajadoras en el Régimen General de la Seguridad Social, en una acción que para el Gobierno representa la dignificación y reconocimiento de una labor dura, constantes y que aporta muchísimo a la sociedad.

La nueva regulación viene a sustituir una vigente desde hacía 25 años.

Mientras no se haya creado una tesis económica que avale el uso rentable de los zombies como traders y abogados, los blue collars pueden estar tranquilos: nadie desea sus cerebros (y las compañías que los emplean, menos que nadie). Obreros, empleados de atención al público, trabajadores manuales y jornaleros, en cambio, y desde hace algunos años, la tienen cruda con la automatización: cajeros automáticos, brazos inteligentes, cadenas de producción y envase… La robótica ha llegado para tomar su lugar, sus empleos, y ahorrar en sueldos a las corporaciones. Además de que, a pesar de las leyes de la robótica, no hay noticias de que ningún androide se haya sumado a las masas de indignados en la plaza mayor más cercana. Tampoco hace falta envíarlos a cursos de formación…

La cosa, además, adquiere tintes más de ciencia ficción… y alarmante: la empresa china FoxConn ha anunciado en estos días una inversión billonaria en el desarrollo de lo que es (cita textual de su parte de prensa)  “el inicio de un imperio de robots”.

FoxConn ha invertido 23 billones de dólares en el desarrollo de unidades automatizadas (robots) que tomen el lugar de sus trabajadores.

La empresa, con sede en Taiwan, especializada en la producción y ensamblaje de piezas de precisión, es famosa por dos razones. La primera es que produce la mayor parte de los iPhone e iPads del mercado. La segunda es que el año pasado saltó a la prensa por los inusuales ratios de sucididio entre sus trabajadores.

La paradoja es que, en este momento, hay 500.000 trabajadores de FoxConn que construyen los robots que van a tomar su lugar en los próximos tres años…

¿Cómo añadir valor a mi CV?

1.  Un CV por oferta. Por cada puesto y empresa, elabora un CV distinto. Los currículos son como las cartas de amor: tienen un solo destinatario, pues no se dice lo mismo a dos objetivos de nuestro deseo. Cada empresa tiene particularidades, cada puesto de trabajo requiere de realzar ciertas habilidades. Cada currículo, pues, debe estar dirigido a una oferta determinada, complaciendo los criterios de evaluación que se ponen en marcha desde la oferta misma.

2. Toda la información relevante. Tu CV es un reflejo de tu vida, y al mismo tiempo un resumen de la misma: nada relevante debe faltar, pero tampoco hay que sumar elementos que nada dicen o que desvían la atención del reclutador. Toda la información que incluyas (educación, experiencia, puestos anteriores, ocio creativo, trabajo social, idiomas…) deben sumar habilidades que te destaquen para el puesto que pretendes.

3. Habilidades relacionadas. Uno de los puntos esenciales es destacar, al redactar la información sobre tus puestos anteriores, las habilidades desarrolladas y adquiridas en ese empleo que pueden beneficiar a la empresa al momento de contratarte. Busca siempre puntos de contacto entre tu pasado laboral y el futuro de tu carrera.

Un informe elaborado por la Unión General de Trabajadores señala que a pesar de la baja en el número de los trabajadores, el número de accidentes de trabajo no disminuye. Reflejo de un mercado que no valora en su justa medida a los trabajadores y su seguridad: según la Unión General de Trabajadores, mueren dos trabajadores en accidentes de trabajo al día en España.

No seas uno de esos trabajadores que no valen lo que piden: acude a cursos de formación para el trabajo.)

Aunque el informe de la Unión General de Trabajadores reconoce que en el primer semestre de 2011, la siniestralidad laboral descendió en un 2,6%,  esta cifra en relación con el número de trabajadores activos en la actualidad no significa un descenso real de los accidentes de trabajo en España.

En el primer semestre de 2011, en España acontecieron 682.313 accidentes laborales, 339 de ellos fueron fatales. Veinticuatro menos que en el mismo periodo de 2010. Sin embargo, el análisis realizado por la Unión General de Trabajadores, que compara la cifra de deseosos con el número real de trabajadores en activo, comprueba que los accidentes de trabajo en España no han descendido en este 2011.

¿El trabajador es un capital a la baja? Hay otra cifra del informe de la Unión General de Trabajadores que parece confirmar esta percepción.

En los primeros meses del 2011 se han producido 94.793 accidentes de trabajo más sin baja que con baja laboral. Según el sindicato de la UGT esta cifra revela que “los trabajadores prefieren seguir con su trabajo, aunque estén enfermos, antes de aceptar una baja laboral“.

Para comenzar, antes de optar por un empleo, mejora tu formación.

¿Cuáles son los más habituales errores que los candidatos cometen en una entrevista de trabajo?

Improvisar. Lo más grave y común que suele arruinar una entrevista de trabajo es llegar a ella sin ningún tipo de preparación, confiado en que el encanto personal, la experiencia y la capacidad de improvisación harán la magia. Nunca es así. A una entrevista laboral hay que acudir con un guión donde se contemplen las preguntas habituales y las respuestas precisas. Hay que ensayarla.

Deshonestidad. Nunca hay que mentir o alterar nuestra biografía laboral en una entrevista laboral. Eso es igual a perder, de un solo golpe, toda la confianza que una empresa está por depositar en nosotros. No hay que intentar llenar los huecos del currículo con invenciones y fantasías. Una entrevista de trabajo es la antesala de un mutuo acuerdo: el de una empresa para la que somos rentables con un candidato para el que la empresa es una oportunidad.

Minizar las debilidades. Nunca hay que ser evasivos con la respuesta a la pregunta: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”. No hay que responderla con debilidades de nuestra personalidad: “Es que soy buena gente y por eso la gente abusa de mí”, “Soy muy tímido…”, “Soy rebelde…”. Nadie quiere un empleado inestable. En lugar de ello, responde son debilidades no relacionadas con el trabajo que te ofrecen: “No soy muy hábil con  la programación…”