La más reciente encuesta de población activa en la evolución del empleo en el sector social, nos dice que los últimos doce meses se ha registrado un descenso de casi un cuarto en el número de empleados que reciben formación. Además, ha habido un aumento en los patrones de trabajo a tiempo parcial, lo que significa que el sector social tiene niveles más bajos de las condiciones de trabajo permanentes que cualquier otro sector.

La formación profesional es vital para que el sector social prospere.

La tendencia a la baja no es quizás sorprendente, pero sí pido preguntas acerca de cambiar vidas para mejor para este sector. ¿A qué distancia está el sector social de prepararse para poner en práctica los cambios de transformación que conocemos y tienen que suceder en el sector, tanto en las prácticas y las asociaciones?

La amenaza de inmersión en la recesión y lo inevitable de la reducción de financiación con el aumento de las necesidades sociales ya está con nosotros. El sector social necesita líderes que puedan trabajar con y a través de otros para permitir y conducir rápido, el cambio incesante, de manera innovadora.

Que se consigue con la formación profesional adecuada en la empresa

Invierte en ti mismo: la adquisición de las habilidades y la exposición a diferentes formas de pensar, así como hacer nuevas y diferentes de las mismas, son fundamentales para cualquier persona que ellos y su organización ven como líder para el cambio social.

Una formación profesional adecuada y personalizada en el desarrollo de liderazgo para los líderes que aspiran a serlo, a través de las evaluaciones residenciales, comisiones de servicio, la investigación basada en la práctica, orientación y tutoría, permite a los aspirantes a líderes a ser apoyados para convertirse en líderes valientes y resistentes, con las habilidades y cualidades necesarias para dirigir el sector en los próximos años.

Conocerse a si mismo, ser uno mismo, cuidarse a sí mismo…es el mantra para cualquiera que participe en una formación profesional optima de empresa., revelando el impacto más profundo y el proceso de transformación que de cada uno de los empleados en el transcurso. Las habilidades que obtienen son parte de una transformación más integral.

parte de ese proceso, es apoyado por el cambio del programa que permite dar espacio lejos de ser reactivo, la tarea se centra en el entorno de trabajo para absorber el aprendizaje en una variedad de nuevos entornos, tanto en lo personal y como en lo profesional. Esto es tan vital para el sector social, y profundiza las habilidades de liderazgo y cualidades de una manera que será beneficioso, a largo plazo, para las organizaciones y comunidades.

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Uno de los temas que más preocupa a la población española es el paro que roza un 30% de la población activa. Pero lo más significativo es que entre los jóvenes, que a priori deberían ser los que más oportunidades de trabajo tuvieran por su versatilidad y sus bajas expectativas salariales, la tasa de paro se encuentra en torno al 60%. Y es que está claro que en este país no es el mejor momento para encontrar trabajo por lo que parece ser el momento de emigrar para buscar nuevas oportunidades como ya hicieron nuestros antepasados en su día.

Sin embargo, en la actualidad los requisitos para trabajar en el extranjero no son los mismos que eran por ejemplo en los años 60 donde los puestos de trabajo no requerían un conocimiento expreso y profundo de los sistemas o una interacción con el público.

Hoy día o bien la demanda es para puestos altamente especializados como ingenieros o médicos, o bien la demanda es para el sector hostelero. Por eso es necesario el inglés para conseguir un puesto de trabajo en casi cualquier país de extranjero.

Dado que es parece ser una obligación aprender inglés, la mejor forma de conseguirlo es vivir una temporada en el extranjero. Uno puede pensar que con qué dinero  siendo el nivel de vida tan alto. Bien pues lo cierto es que en hostelería en realidad no es tan difícil ya que en los puestos que no son de cara al público principalmente en lo relacionado con la limpieza siempre se necesita gente y aprovechan para contratar extranjeros. Además el estado proporciona una ayuda para vivir si demuestras que estás realizando búsqueda activa de  empleo.

Una muy buena opción que la mayoría de la gente no conoce es aportar algo a la sociedad a cambio de manutención y aprender el idioma. Los programas de voluntariado en Irlanda están tomando mucha fuerza creándose una forma de aprender inglés creciendo como persona.

Lo que está claro es que necesitamos el inglés para movernos en el mercado libre internacional de trabajo, dado que en España esto parece un imposible.

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La formación está asociada con la búsqueda de empleo o con la mejora del propio CV, una vez que se obtiene un puesto de trabajo, el interés en formación se suele perder, a no ser que sea obligatorio para el trabajo, o que se aspire a mejorar la propia situación laboral en un futuro.

Hay empresas que, de forma interna, ofrecen cursos a sus trabajadores, pero ¿Es rentable la formación de trabajadores?

Ventajas de la formación de trabajadores

La formación de los trabajadores de una empresa tiene varias ventajas, tanto a nivel de productividad, como a nivel de seguridad para la empresa, algunas de las más importantes son las siguientes:

1. Refuerza la empresa. En un mercado en continuo cambio, las empresas que tienen mayor facilidad para adaptarse a las novedades son las que mayores beneficios consiguen. Una empresa que dispone de empleados bien formados en nuevas tecnologías e innovación es una empresa que apuesta por el propio futuro.
2. Incrementa el compromiso del trabajador con la empresa. La formación específica de una empresa, motiva al trabajador a seguir manteniendo su puesto de trabajo, de esta forma se reducen costes de formación para nuevos empleados.
3. Mejora la seguridad. Un trabajador que conoce los riesgos presentes en su puesto de trabajo y es capaz de identificarlos, prestará más atención para evitarlos, de esta forma se reducen los accidentes laborales y se aumenta la productividad.
4. Es rentable. La formación de los trabajadores es un beneficio para la empresa por varios motivos: se reducen los accidentes laborales, se aumenta la productividad y se reducen costes de formación para nuevos trabajadores.

Apostar por la formación para crecer como empresa

Una empresa que apuesta por formar a sus trabajadores, está apostando por sí misma y por su futuro, la formación de trabajadores es la mejor garantía de que la empresa seguirá funcionando.

¿Crees que con la crisis la formación de trabajadores por parte de las empresas ha disminuido?

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Del 13 al 18 de Mayo tendrá lugar la Digital Week Barcelona, cinco días en los que Barcelona va a convertirse en la capital de la tecnología y tendencias digitales.

Este proyecto, organizado por WebCongress  y apoyado por el Ayuntamiento de Barcelona, tiene como finalidad impulsar y ayudar a las empresas, dándoles consejos y herramientas para fomentar los negocios en Internet. Por ello, básicamente se trata de una semana llena de actividades y talleres dirigidos a empresarios, autónomos, pymes, emprendedores y creativos. Es decir, toda una serie de eventos dirigidos a todo aquel que quiera aprender a vender en Internet, crear una app móvil y hacer marketing en buscadores y redes sociales.

Los espacios donde tendrán lugar los talleres y masterclasses son la fábrica Moritz y el nuevo Mobile World Capital Centre, en Rda.Sant Antoni, 41 y calle Fontanella, 2 respectivamente. Allí, donde se espera una afluencia de más o menos 700 personas, se podrá contactar con los ponentes y otros profesionales y se pueden conseguir oportunidades de negocio.

Digital Week  cuenta además con algunos eventos exclusivos, como por ejemplo el Google I/O Extended (con livestreaming desde San Francisco) en el que se darán a conocer las nuevas tecnologías y tendencias que Google traerá este año. Otros eventos Networking son el Conversion Thursday y el de Telefónica Mozilla.

Con Digital Week, Barcelona todavía se posiciona un poco más como capital mundial del mobile, con todas las actividades propuestas relacionadas con la tecnología móvil.

Realmente estos cinco días están tan llenos de actividades a todas horas, que para los que vengan de fuera de Barcelona, puede ser algo difícil sacar tiempo para hacer turismo por la ciudad. Conocer sus emblemáticas edificaciones, visitar sus barrios llenos de encanto, sus playas, etc. tendría que  posponerse para el fin de semana, así que no estará de más alargar un poquito la estancia en Barcelona.

Infórmate de los horarios y eventos concretos en su página web.

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El inglés es la lengua de los negocios, de las posibilidades y del futuro, preparar a los jóvenes con un buen nivel de inglés es importante y una apuesta con un futuro con muchas más opciones.

Aprender inglés puede ser una actividad extra escolar, del tiempo libre o también de las vacaciones de verano, pero para poder optar a un futuro brillante y mucho más prometedor, el Britith Council School ofrece realizar la Educación Secundaria  en un proyecto pensado para desarrollar al estudiante como persona, al tiempo que se le ofrece una formación completa para el mañana.

British Council School, una educación a otro nivel

El British Council es  una de las instituciones más importantes y prestigiosas para la adquisición de un buen nivel de lengua inglesa, son muchas las personas de todas las edades que se forman en sus centros, conscientes de que el British Council es garantía internacional de buena adquisición del inglés.

Desde hace años, el British Council dispone de un centro educativo con formación desde la etapa infantil hasta la Educación Secundaria. La Secundaria, sobre todo, es una etapa de mucha importancia en la formación, y es que en este periodo los jóvenes deben recibir asesoramiento y guía para un futuro laboral, conseguir además que tengan una buena base y un currículum sobresaliente desde esta edad, también es importante, y la mejor garantía de que, tanto en la formación superior, como en la inserción de la vida laboral, los años de Secundaria no han sido los años en los que se empiezan a cerrar puertas, sino aquellos en los que se consiguen todas las llaves para el éxito.

Pero la Secundaria en el British Council no está solo pensada para desarrollar profesionales, sino también, para formar a personas, y entre las actividades del proyecto Secundaria, se encuentran el voluntariado y la ayuda a las personas que más lo necesitan.

Todo ello, para que al terminar los estudios de Secundaria, los jóvenes puedan acceder, con la mejor preparación, a cualquier Universidad española, del Reino Unido, de Europa o de los EEUU.

Formación con futuro, y con alma

British Council School es el centro de estudios en el que los jóvenes aprenden a prepararse para el futuro, el proyecto Secundaria está orientado para formar a jóvenes para convertirse en grandes profesionales, con un buen nivel de inglés y de otros campos del conocimiento, pero, sobre todo, en excelentes personas.

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La vuelta al trabajo

Para aquellos que no tienen más remedio que abandonar el mercado de trabajo, debido a sus responsabilidades familiares, es importante asegurarse de que los que quieren volver, puedan ser capaces de hacerlo. La encuesta a los cuidadores encontró que el 56% de los encuestados que renunció a su trabajo para cuidar a familiares, había pasado más de 5 años sin trabajo como consecuencia de ello. En tiempos de estrés de la  inestabilidad económica, volver a entrar en la fuerza de trabajo después de una ausencia prolongada puede ser muy difícil, y se necesitaba orientación y apoyo. Una  serie de programas locales existentes se centran en el apoyo a los cuidadores para permanecer en el puesto de trabajo, aunque más a menudo para volver, incluyendo encontrar los trabajos adecuados que ofrecen la flexibilidad necesaria. Estos deben ser evaluados y la información de las mejores prácticas compartidas a nivel nacional para asegurar que más personas es ayudada por los programas que funcionan.

Como volver al mercado

Mientras tanto, la orientación debe estar disponible para proporcionar a los cuidadores con la información sobre cómo volver al mercado de trabajo. Por ejemplo, mostrar los cuidadores cómo pueden explicar positivamente por su tiempo fuera del trabajo formal para los empleadores, en busca de lo que se ha logrado en lugar de lo que no tiene y la identificación de las habilidades transferibles y responsabilidades pertinentes.

Ponerse al día

Oportunidades de formación para mejorar las cualidades, en particular en lo que respecta a las nuevas tecnologías, deben estar disponibles y accesibles. Tal vez el mayor obstáculo para volver al trabajo después de una larga ausencia es la confianza,  pero una actitud más positiva entre los empresarios sobre el empleo de las personas con lagunas en su historial de trabajo a través de tomar el tiempo para cuidar de un ser querido, es uno de estos obstáculos que se pueden evitar.

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La minería ocupa un papel relevante en la historia como una parte del sector primario que ha originado a lo largo del tiempo un enorme capital, formando además parte esencial en la creación de otras muchas industrias. En la actualidad, sigue siendo un sector en desarrollo, especialmente en aquellas empresas dedicadas a la extracción de minerales a fin de crear los circuitos y dispositivos en los que se basan las nuevas tecnologías, además de en los sectores industriales tradicionales. Por ejemplo, la plata y el oro se utilizan en la creación de aparatos electrónicos y partes de computadoras, circuitos de naves aeroespaciales, joyería, catalizadores de motores, aparatología médica, textiles, fotografía, e incluso como medicamento para enfermedades como el cáncer.

Por eso la industria minera sigue siendo un negocio próspero para las empresas de minería a nivel internacional, moviendo el motor económico de muchos países. Además, la minería es también una fuente que genera empleo, ya que engloba un conjunto muy amplio de profesionales tales como mineros, metalúrgicos, geólogos, mecánicos, electricistas, comerciantes, economistas, administradores y un largo etcétera.

En los yacimientos más grandes del mundo, las minas cobran un tamaño asombroso, siendo especialmente espectaculares los yacimientos a “cielo abierto”. De todos ellos, cabe destacar la mina Mirny en el este de Siberia (Rusia), dedicada a la obtención de hasta 2000 kg de diamantes al año  hasta su cierre en 2011. Esta mina queda pequeña si la comparamos con la Bingham Canyon, situada en Utah (EE.UU.) con 4 km de ancho y dedicada desde hace más de un siglo a la obtención de cobre.

Como cualquier otro sector, la minería ha ido cambiando con el paso del tiempo y sus procesos y mecanismos han evolucionado notablemente. La explotación minera se ha perfeccionado mucho en los últimos años gracias al uso de avanzada maquinaria en la búsqueda de sus minas y en el proceso de extracción de metales que, además, evita generar grandes deterioros ambientales. Algunos de estos equipos son las excavadoras, los camiones, los bulldozers, los equipos de sondaje, las apisonadoras, las grúas, los equipos de extracción, las plantas móviles para hormigón, los cargadores frontales, las retroexcavadoras y los volquetes, entre muchos otros. La fabricación de esta maquinaria alimenta también una industrial paralela siento amplio el sector de la fabricación, venta y renta de equipo minero, tanto en tienda física como en los últimos tiempos en portales online que permiten realizar una compra más cómoda y ofrece por lo general una mayor variedad de marcas y modelos. Por tanto las oportunidades laborales no solo se limitan a los propios yacimientos sino también abarca aquellas empresas que proporcionan servicios y equipos a los mismos.

En definitiva, al contrario de los que muchos puedan pensar, el sector minero sigue siendo un importante eje de inversión y una excelente oportunidad de negocio del que muchas empresas día a día se benefician. Las oportunidades de trabajo son amplias, sobretodo en Chile y Perú, para aquellos profesionales técnicos con formación en ingenierías, aunque también en el campo medioambiental y social, que son responsabilidad de las organizaciones mineras en las zonas donde se establecen.

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Las reglas de oro de Tetra Pak: atención al empleado y la transparencia

El almuerzo se sirve en horarios flexibles, trabajo en gran espacio abierto con todas las paredes de vidrio y, a continuación, biblioteca, sala de ejercicios de forma gratuita para los empleados, nuevas contrataciones y demandantes de negocios cada año. Este es el entorno de trabajo en Tetra Pak.

El cambio de la estrategia

Hay que acostumbrarse cada vez más a considerar al trabajador como un profesional independiente. No importa dónde y cuándo se realiza el trabajo, es importante para completar los plazos y un buen desempeño.

Hace unos siete años, la compañía decidió cambiar de estrategia: en el centro fueron transformados varios puestos, sus necesidades y demandas. Se propusieron salidas, nuevos servicios, un ambiente de trabajo renovado de escala humana y especialmente restaurado.

Tetra Pak en uno de los líderes mundiales sede de la compañía en el procesamiento y envasado de alimentos líquidos, (mira el artículo de fechas de vencimiento en los alimentos envasados), se ocupan de la maquinaria y equipo utilizable para el procesamiento y envasado de una amplia gama de productos.

Sólo mejora del ambiente de trabajo atrae a talentos de todo el país y proporciona a la empresa una mayor productividad. Se trabaja cada vez con más atención, pasión y deseo, donde el ambiente es más conciliador y se tiene la certeza de ser escuchado por los superiores. La planta se centra en dos aspectos en particular: el ambiente de trabajo, en términos de su estructura, edificios, logística y talleres, creados específicamente para fomentar la creatividad y el trabajo, y después de la inversión relacionados con los empleados: en nuestra opinión, no hay mejor inversión que los empleados motivados.

¿Cómo lo hace?

El primer punto que Tetra Pak ha enfrentado se relaciona con sus empleados: El objetivo era encontrar el equilibrio adecuado entre la vida privada y la vida profesional, algo que sólo se puede combinar con la palabra flexibilidad. Así que Tetra Pak ha eliminado toda la “marca de tiempo”, o la estampación de la tarjeta de entrada y salida, por lo que los empleados cobran por los resultados alcanzados en la empresa y no por el tiempo que pasan en las instalaciones.

Este tipo de autogestión también se extiende a los llamados trabajos de casa: Si alguien tiene la necesidad de quedarse en casa algunas mañanas, se ofrece la oportunidad de organizarlo lo mejor posible. Esto es claramente un discurso viable para algunos departamentos y para los demás, por ejemplo los relacionados con la producción, menos alcanzable.

Cada gerente opera un control sobre su equipo, echa un vistazo a la actuación de cada uno y la contribución real productiva de la empresa.

Tetra Pak se centra en fomentar el crecimiento de sus empleados, por lo que a menudo alienta el término de experiencia en otros establecimientos.

Tetra Pak es la compañía número dos en el Great Place to Work 2013.

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Para convertirse en un agente deportivo tienes la obligación de aprobar un examen que tiene lugar cada año en dos sesiones.

¿A quién no le gusta el deporte y el fútbol en particular?, ¿quien no ha escuchado sus nombres un millón de veces, constantemente rebotando en las páginas de los periódicos deportivos?: han anunciado o negado los rumores de intereses y las transferencias, son los agentes de los jugadores, más conocidos como los agentes deportivos.

La profesión de agente FIFA

El papel del agente deportivo, fue establecido oficialmente en 2001 por la FIFA para regular todas las actividades relacionadas con la transferencia de jugadores de un club a otro, dentro de una Federación Nacional o entre diferentes Federaciones Nacionales. Por lo tanto, la tarea del agente es promover sus pacientes, les proporcionan los fichajes, seguir las negociaciones para el contrato y el salario, y actuar como enlace con los ejecutivos de la empresa. Es una profesión que debe ser realizada por personas que tienen un conocimiento de fútbol. En lo que los hombres generalmente se prefieren a las mujeres, pero sin menoscabo de la capacidad de las mujeres.

El examen y el registro a que se requiere para convertirse en un agente, es aprobar un examen que tiene lugar cada año en dos sesiones. Los requisitos para participar en el estudio son: la nacionalidad española, ser graduado en la escuela secundaria o  preferiblemente, graduado en Ciencias Económicas o Derecho, y no tener antecedentes penales.

Este programa de estudios está determinado por la federación y se puede dividir en dos áreas: los reglamentos y las normas internacionales y las leyes y reglamentos nacionales. La prueba se compone de veinte preguntas, 15 formuladas por la FIFA y cinco preguntas de opción múltiple, la FIGC. Sólo entonces se puede ser admitido a los agentes de jugadores.

El mercado

Una vez activado, sin embargo, el camino no es nada fácil: La formación es muy compleja e implica un conocimiento teórico de los reglamentos de la FIFA, la FIGC y de toda la legislación en materia de contratos entre los jugadores y los agentes. Pero, sin duda, el examen que permite la emisión de la licencia es sólo el primer paso. El trabajo es muy complejo: hay que hacer dinero con el fútbol o los otros deportes, por lo tanto: hay que entender cuáles son las necesidades requeridas por la empresa y que los jugadores pueden cumplir con estos requisitos; entonces tienes que ser capaz de ponerte en contacto con empresas de los clubes de fútbol de un cierto nivel y tener mucha determinación.

Por tanto, es evidente que, además de los entusiastas y teóricos también deben ser cazatalentos preparados y buenos negociantes.

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La ciencia y los conocimientos necesarios para trabajar en el mundo de los recursos humanos son muchas veces entrelazados de una manera caótica, y requieren de profesionales que apliquen la información y el conocimiento cada vez más amplio. En consecuencia, el fondo cognitivo de las personas que trabajan “con” y “para” los recursos humanos en las organizaciones no es un monolito, pero tejen la experiencia continua sobre el desarrollo de los recursos con más elementos reguladores o del derecho laboral. Este es el nuevo enfoque de los conocimientos de una moderna gestión del personal: no es un cuerpo homogéneo y de auto-referencia, sino un conjunto de habilidades de las fronteras que sigue siendo inciertas, que consiste en diferentes conocimientos, de diferentes orígenes, económicos, psicológica, legal, de ingeniería, la sociología, la organización, y mucho más.

Los profesionales que participan pueden ser muchos y variados:

Juristas y abogados

Los entrenadores

Consultores laborales y administración de personal

Expertos de las políticas de remuneración, economistas laborales

Contratistas / negociadores

Organización/ Analistas / diseñadores

Médicos y psicólogos

Los expertos en seguridad

Los expertos en sistemas de información de gestión de personal

Que licenciados pueden trabajar en el área de recursos humanos

Sin embargo, los que entran en la profesión debe poseer un título de licenciatura, aunque no sea estrictamente del área. No esta atado a esta profesión un conocimiento definido en sí mismo, un grado puede ser diferente: normalmente entran en esta profesión, licenciados de: la economía, la comunicación, la psicología, la ciencia política, la sociología, la gestión de ingeniería, la filosofía, la literatura moderna, idiomas extranjeros, (ya que a veces el empresario y los idiomas varios no van cogidos de la mano) y así sucesivamente. Después de graduarse (apenas tres años), puede ser muy útil y recomendable en lugar de un maestro especializado. Esto se debe elegir con gran cuidado, porque los cursos son muchos y no todos están suficientemente cualificados. Los criterios de selección deben estar relacionados con la duración del curso (preferentemente anual), la calidad de los profesores (la presencia de profesionales con experiencia en el campo), la participación activa de empresas conocidas y la predicción de las prácticas empresariales.

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