¿La formación profesional superior es un estorbo para quien busca un empleo, el que sea? Así parece.

Según revela un estudio realizado por las consultoras Adecco, Manpower y los sindicatos Comisiones de Operarios y Unión General de Trabajadores (UGT), cada día el 10% de los desempleados presentan currículos profesionales ocultando datos.

Esta práctica hace que ingenieros, administradores de empresas, técnicos informáticos y exdirectivos maquillen sus CV para aspirar empleos de baja calificación. Antes de la Crisis la práctica era al contrario, y un 10% de lo currículums se “hinchaban” de datos para que resultasen más atractivos en una escala laboral superior. Esta práctica es tan común que tiene un nombre: Currículo B. La diferencia es que ahora se da en sentido opuesto.

Los profesionales que caen en esta práctica de borrado no consideran que mienten: eliminar cargos superiores, grados académicos, idiomas y otras cualificaciones es visto como una estrategia para no dar una imagen perjudicial la de profesionales que incapaces de cumplir con puestos considerados menores.

Según los estudios, quienes caen más en este borrado son parados de larga duración (profesionales en el sector de servicios) y universitarios recién graduados con altas calificaciones.

Se considera que un 44% de las personas con un título universitario en España tiene un empleo po debajo de sus cualificaciones.

¿Qué puede hacer para mejorar tu CV?

En primer lugar, hacerlo, sino lo has confeccionado. Incluyes todo lo importante de tu formación profesional y experiencia.

En segundo, mejorar su diseño. Existen toda una gama de herramientas (en Word mismo]) que te permiten dar un mejor aspecto a tu currículo. De la vista nace el amor, y para los departamentos de recursos humanos, la presentación lo dice todo.

Hay también servicios que te permiten hacer algo más que un mero CV: Linkedln tiene un potente “resume builder” que conserva y actualiza tu información, y te ofrece un modelo de currículo muy atractivo.

En tercer lugar, deja que otros ojos se pongan sobre tu CV. Dalo a amigos, familiares, conocidos… que lo lean y consideren como si fuera el de un desconocido. Que te avalúen y señalen errores, omisiones, que te ayuden a destacar la información que importa.

En cuarto lugar, míralo de lejos. ¿Destaca? ¿No? Quizá convenga cambiar el tamaño de sus fuestes y su color. No está nada mal pedir los servicios de un diseñador a ese respecto. Velo como una inversión.

En quinto lugar, tomate unas horas para pensar a qué sitios deberías mandar tu CV una vez terminado. ¿En dónde quieres trabajar? Este fin de semaba es ek tiempo de comenzar a trabajar en ello.

¿De qué se trata un vídeo currículum? Para entrar en materia, dejamos un ejemplo:

www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

¿Qué podemos decir acerca de este vídeo de Luis Castro?

Que el vídeo currículum se encuentra lejos de ser una versión en vídeo de un CV donde se lee acerca de la propia experiencia, educación, formación profesional y perfil. Es más una herramienta publicitaria donde lo que se vende es el propio trabajador.

¿En qué se basa esta venta?

No se trata sólo de hablar en positivo de uno mismo, sino de mostrarse como una solución a problemas concretos, como un producto con ventajas para el empresario.

En el vídeo, Luis le habla de tú al empresario (rompe el hielo, vuelve la comunicación horizontal), y si bien apela a las ventajas humanitarias para contratar a una persona con minusvalía, también se permite desarrollar una inteligente estrategia del portafolios.

Antes de realizar su vídeo currículum, Luis ha investigado, y sabe que por contratar a personas como él, se ofrecen importantes deducciones. Ya sólo por esta información, Luis se muestra como una persona con iniciativa y capacidad para resolver problemas. Las deducciones, además, lo demuestran como un empleado rentable.

Eso es un vídeo currículum.

Sin duda alguna, además de la formación profesional relacionado con el puesto, hay una serie de atributos personales que los reclutadores valoran y que les hacen volcarse a favor de un candidato. El primero de ellos el dominio de los idiomas, con el inglés a la cabeza.

Los perfiles profesionales más demandados (que componen la mitad de los puestos vacantes y de las ofertas de trabajo) con las ingenierías, economía y ventas.

Estas capacidades que pueden hacer la diferencia son la capacidad para adaptarse al cambio, la polivalencia en el desarrollo de tareas, la flexibilidad en el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol.

¿Por qué? En un mercado laboral a la baja, debido a una economía en contracción, la confianza en el empleado es un valor al alza. No sólo se trata de reclutar a un profesional con excelencia en su campo, además es necesario saber que la inversión deposita en él dará los mayores réditos, y que llegada a una eventual situación extrema, se podrá contar con él realizando más tereas que las pactadas, con mayor presión, con circunstancias donde es necesaria y vital la sinergia entre colegas de trabajo.

▪ El currículum vitae: Es lo primero en lo que se van a fijar los encargados del proceso de selección, por eso debe ser claro, conciso y fácil de entender por el entrevistador. Debes tener en cuenta que quien se encargue del proceso de selección va a tener cientos de currículums en las manos para un solo puesto de trabajo, de manera que tienes que asegurarte que el tuyo capte su atención.

▪ La carta de presentación: Es una breve misiva que acompaña tu currículum y en la que debes incluir tus puntos fuertes y habilidades. Tienes que mostrarle al responsable de selección de personal que cumples los requisitos necesarios para ocupar el puesto vacante. Recuerda que formará parte de la primera impresión que tendrá de ti el responsable de selección.

▪ La entrevista de trabajo: Es el paso más difícil que te vas a encontrar en el proceso de selección de personal. Es fundamental ir bien preparado para causar la mejor impresión  posible. Debes ir a la entrevista informado y bien preparado de manera que puedas dominar la situación en todo momento y se te vea tranquilo y seguro de ti mismo.

▪ Formación continuada: La formación siempre ha sido un elemento fundamental para desarrollarse profesionalmente, pero en tiempos de crisis económica y de descenso de la ocupación se convierte en un factor clave para conseguir encontrar un trabajo. Así que no dudes en buscar cursillos, cursos, etc. del ámbito que más te interese y sigue formándote.

Esperamos que estas pequeñas ayudas para encontrar trabajo os resulten útiles.

Así: muchas veces no importa ni los estudios ni la formación profesional, ni la carta de presentación, sino que una lectura automatizada de nuestro perfil define nuestro futuro laboral.

¿Cómo funcionan los screeners de CV?

Tu documento es escaneado por un parser que reduce el texto a frases reconocibles por el programa, y entonces se lanza a la búsqueda de keywords predefinidas por el empleador: experiencia, educación, contabilidad, universitaria, etc…

Después, y en una última fase, el programa da una puntuación a tu CV según valores predefinidos: número de grados escolares, años de experiencia, puestos anteriores similares…

El conocimiento de la mecánica de estos programas nos sirven para tres cosas:

1. La primera es que nos enseña la importancia de incluir sólo información relevante en el currículo.

2. La segunda es que nos demuestra la importancia de confeccionar un CV para cada oferta de trabajo, que responda a la perfección a las solicitudes de la oferta en cuestión, y que resalta la experiencia, destrezas y perfil que se demandan en cada caso.

3. La tercera de ellas es que nos da mayores oportunidades, pues si confeccionamos un buen currículo, a la medida de la oferta, sin excesos ni omisiones, el screener nos será favorable, sin las veleidades de una lectura humana.

¿Qué tan apetecible resultas para una compañía tomando en cuenta tus estudios, tu experiencia, tus cursos de actualización laboral? MarketYou te permite saber cuál es el valor de tu perfil laboral, gracias a una herramienta que te permite saber en qué aspectos tienes un valor al alza y en cuáles debes ponerte manos a la obra para mejorar, y de ese modo incrementar tu empleabilidad.

Se trata de Myindex, un sistema propio de evaluación que mide el valor de tu perfil en el mercado laboral, mediante una serie de preguntas que reflejan en qué áreas posees realmente un valor diferencial, y en cuáles, en cambio, necesitas reforzarte y mejorar.

Todo lo que necesitas hacer para obtener este ventajoso servicio de MarketYou es registrarse en su página, y responder a un cuestionario diseñado por expertos del mundo en análisis de competencias, que mide factores personales (competencias, experiencia, formación académica, idiomas, referencias, network o red de contactos…) y variables de mercado (variables de mercado (posiciones y sectores más demandados, oportunidades en cada zona de residencia o interés, nuevas tendencias, oportunidades en países en crecimiento…).

Myindex ofrece un resultado que es todo  un “índice de valor” personalizado que te revela cómo perciben su perfil las empresas, y te indica las posibilidades que tienes de insertarte laboralmente en alguna de ellas.

Mide tu valor como empleado futuro en MyIndex.

En ese espectro, OficinaEmpleo.com es uno de los mejores sitios para buscar trabajo.

Las cifras respaldan a Oficina Empleo.com:  40.000 empresas confían en este portal  en la búsqueda de los candidatos más idóneos para cubrir sus necesidades de talento, y sus procesos de selección. Y más de  1.600.000 candidatos usan habitualmente a Oficina Empleo.com para mejorar sus perspectivas laborales.

Desde 1998, Oficinaempleo.com es se ha consolidado como la mejor solución para PYMES, start ups y emprendedores en lo que se refiere a la cobertura de sus necesidades de recursos humanos, y se ha convertido en un intermediario válido y veloz para promover el encuentro entre quienes necesitan empleo y las empresas que necesitan de ese talento.

¿Qué es lo que ofrece OficinaEmpleo.com a los candidatos que buscan un empleo a la altura de su talento?

Sociabilidad. OficinaEmpleo.com  es el portal de empleo más social de España:  además de su intensa presencia en Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter, los candidatos pueden formar o ingresar a redes con otros profesionales y empresas de su sector. Y buscar conocidos por nombre o por email, a la vez que importar sus contactos de Gmail, Hotmail, yahos… y solicitar conexiones de relevancia.

Promoción. Los candidatos pueden crear páginas web propias dentro del portal, y fortalecer su reputación mediante la solicitud de recomendaciones a colegas de trabajo, superiores o subordinados.

Rastreo. Los candidatos puede crear una “wishlist” de empleos, áreas funcionales o sectores en los que están interesados, para que sirva como referencia para que sus contactos queden informados de sus preferencias para enviarles sugerencias y recomendaciones.

Visibilidad. Los candidatos, además de diseñar su perfil y curriculum, pueden crear alertas,  guardar ofertas y hacer un seguimiento de las candidaturas en que han participado.

Usabilidad. Oficina Empleo.com ha rediseñado su portal para optimizar el acceso y uso de la información, con una mayor visibilidad de las áreas más relevantes para empresas  y candidatos.

Asesoria. Además de sus servicio de búsqueda de empleo por sector y ubicación, Oficina Empleo.com presta asesoría para el acceso al empleo, mediante manuales y herramientas con información de utilidad para la elaboración de  currículum efectivo, cartas de presentación, guiones de entrevista…

Con más de 6.000 ofertas de trabajo publicadas al mes, OficinaEmpleo.com es una de las mejores entradas al mercado laboral en estos difíciles momentos.

En los tiempos de crisis, las empresas quieren  gente competente, con la mejor actitud, con voluntad de aprender y de crecer. Si quieres ampliar tus posibilidades de encontrar un buen trabajo, hay diversas modalidades de formación para el trabajo a tu alcance.

Lo primero es el perfil laboral propio y el conocimiento de cómo se inserta en las necesidades del mercado laboral actual. En este momento en España los perfiles más buscados son los siguientes:

Administrativos

Comerciales

Vendedores

Informáticos

Ingenieros

Profesionales del sector de la salud

También hay que añadir competencias complementarias al propio currículo, esos extras que dan al trabajador un extra por encima de los perfiles de los otros candidatos. Entre las competencias más solicitadas en las ofertas de empleo están los idiomas : dominio de inglés, alemán y francés.

Después se valoran actitudes y habilidades relacionadas con la capacidad de trabajo: capacidad para trabajo en equipo, flexibilidad, movilidad, habilidades de adaptación, espíritu emprendedor, manejo de la presión…

También hay espacio para la especialización, y en estos tiempos,  el conocimiento de Internet y las redes sociales.

Finalmente, quien busca trabajo debe potenciar su talento comercial, en un  momento en que las empresas buscan clientes y ventas. Perfiles como el controller, el gestor de clientes o el consultor de SAP se han convertido en los más demandados

Según un estudio realizado por la agencia de colocaciones Randstad, con la consulta de 600 candidatos, apenas un 33% de los trabajadores españoles cree que una buena red de contactos profesionales tiene relevancia al momento de hallar empleo.

La extrema situación económica de España ha modificado las reglas de la búsqueda de empleo. Para un 40% de los candidatos ahora pesan más el valor activo de cada currículo: la formación, el talento, los idiomas… Ante un número creciente de buscadores de empleo, destacar por lo méritos propios es la clave.

Un 60 por ciento de los candidatos encuestados reconoce haber mejorado su formación, y un 40 por ciento dice haber estudiado otro idioma. Si quieres ampliar tus posibilidades de encontrar un buen trabajo, hay diversas modalidades de formación para el trabajo a tu alcance.

La entrevista se coloca como el segundo elemento esencial, como el principal filtro empresarial para destacar o repescar talento, en tanto que la oportunidad que ofrece de conocer de primera mano al futuro empleado.

Hay cosas que no cambian, sin embargo, y un 20 por ciento de los encuestados cree que la suerte es un elemento esencial para hallar empleo…