El grandes superficies de libros, vídeos y ocio ha firmado un acuerdo en el que se compromete a preservar las fuentes de trabajo durante los siguientes doce meses, siempre que las ventas no caigan por debajo de un 10%.

La dirección de FNAC en España y su comité intercentros firmó un acuerdo que descarta “medidas que afecten al empleo y que preservan, al mismo tiempo, los derechos e intereses de los trabajadores”. En este acuerdo, el FNAC España se compromete a “no adoptar medidas contra el empleo, ni a nivel de empresa ni en los centros de trabajo, en un periodo de un año desde la firma del mismo, el pasado 2 de febrero”.

El acuerdo será vigente, “siempre y cuando la evolución de las ventas a constante durante dicho periodo no descienda del -10%”.

También resulta notable señalar que dentro del acuerdo se mantiene la gratuidad del seguro médico para los empleados de la FNAC en Sanitas, con lo que la pretensión de la empresa de introducir la figura del copago queda descartada.

Con medidas y acuerdos como este, queda claro que no sólo la formación profesional y la voluntad de sacrificio de los empleados es suficiente para preservar el empleo: también es necesaria la participación patronal.

La temporalidad ha permitido que en los últimos cuatro años se destruyesen 1,5 millones de empleos por la mera extinción de sus contratos.

En este momento, casi un tercio de las personas que trabajan en Espala están sometidas a contratos temporales (bajo la figura de contrato de obra o servicio y el eventual). Es decir: un tercio de la plantilla en España está por dejar sus empleos al final de sus breves contrataciones… que, además, señalan que no recibirán indemnizaciones, ni prestaciones importantes (pues no han temido tiempo de cotizar).

Además, la temporalidad afecta la productividad e inhibe la formación profesional, pues impide el desarrollo del trabajador.

Por ello, desde diversas tribunas, se aboga por que la reforma laboral incida sobre los contratos: que vuelva más cara la contratación temporal o que extinga el contrato definido, con la emergencia de un único tipo de contratación indefinida.

Es vital que en España se acabe con esta cultura de la temporalidad, o el mercado laboral seguirá siendo un carrusel donde unos se bajan y otros suben, sin más que un mareo para todos.

Ni sobre la mejora de la formación para el trabajo, los estímulos para la contratación o el abaratamiento del despido… Al parecer, y según declaraciones más bien vagas de la portavoz del gobierno, la reforma laboral va a centrarse en la simplificación del número de contratos.

Según mencionó en una rueda de prensa la portavoz del gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría,, la Reforma Laboral va a centrarse eb simplificar los tipos de contrato, con lo que espera apoyar la estabilidad laboral.

Sin detallar en qué va a consistir esa simplificación (si se apuesta, en todo caso, por un tipo de contrato único), ni de qué manera este avance hacia menos tipos de contrato van a beneficiar el combate a la temporalidad y la precariedad laboral.

Se trata de puntos expresados por Sáenz de Santamaría tras el Consejo de Ministros de este viernes, y en el que ha apuntado a que mucho del trabajo de la Reforma Laboral ya está hecho, si bien se ha cuidado de mencionar más detalles.

La portavoz del gobierno de Mariano Rajoy ha señalado, en todo caso, que la reforma laboral aborda aspectos como “la contratación, la flexibilidad interna, la negociación colectiva, la formación y la intermediación laboral”, de una forma totalmente apegada a la realidad española.

Desde el pasado 2 de enero, las personas que trabajan como parte del servicio doméstico en España entran plenamente bajo la normativa laboral, y su actividad queda regulada por la llamada “relación laboral de carácter especial de los trabajadores del hogar”.

Una norma que sustituye y actualiza a la anterior, con un cuarto de siglo de antigüedad.

Esta norma garantiza al colectivo de los trabajadores del hogar sobre todo, un pago exclusivamente en metálico y por un un salario igual al salario mínimo interprofesional (SMI) (8.979,60 euros anuales) con dos pagas extraordinarias al año.

Esto es que no se podrán bajo ningún argumento, realizar descuentos por ningún motivo (por manutención o alojamiento, por ejemplo). En el caso de que ocurra un salario en especie, este no puede superar el 30% de las percepciones salariales.

La relación laboral de carácter especial de los trabajadores del hogar también señala que los incrementos salariales se darán de mutuo acuerdo mutuo entre empleador y empleado (en su defecto se aplicará el incremento medio que para ese año definido por el acuerdo marco sobre negociación colectiva negociado por los agentes sociales).

También se regula el despido y su indemnización (que alcanza a 12 días por año).

Entre sus falencias, el Real Decreto de un sistema de prestación por desempleo, que será evaluado para su integración recién en 2013.

En ese tenor, no es descabellado un futuro en el que los empleados domésticos reciban cursos de oficios y trabajo, y disfruten de vacaciones pagas.

Será el viernes cuando se confirme y haga pública la congelación del el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el Consejo de Ministros. De ese modo, el SMI quedaría fijo hasta si revisión en 641, 40 euros (en 14 pagas). Según datos de Trabajo, 134.000 trabajadores perciben esta remuneración.

Lejos quedan los tiempos en que el objetivo de Zapatero era llegar a los 800 euros de SMI.

Si bien se trata de una de las muchas medidas de austeridad planteadas por el gobierno elegido, el congelamiento de la remuneración mínima nos deja sólo por detrás de Portugal y Polonia en lo que se refiere al abaratamiento de la mano de obra.

La noticia ha sido mal recibida por los sindicatos, que había elevado una petición para que el SMI, muy al contrario, se incrementase para paliar los efectos de la inflación, alrededor de un 3%.

¿Sólo aquellas personas que debido a su baja formación profesional perciben el sueldo mínimo deben lamentar esta medida? En realidad, no.

Se trata de una medida que afecta a la sociedad en su conjunto: el SMI es el referente para fijar conceptos retributivos en los convenios que rigen lo contratos de todas las gamas profesionales, desde aumentos hasta pensiones.

En esa misma línea, ya se da como un hecho que también el sueldo de los funcionarios se congele.

Los minijobs o miniempleos son una modalidad que ofrece empleos de jornada reducida pero que se pagan por debajo del sueldo mínimo o a cambio de formación profesional. De un tiempo a la fecha se les ha nombrado como la panacea para disminuir el desempleo juvenil, pero desde Trabajo y Seguridad Social se ha negado que tengan cabida en el mercado laboral español.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha descartado que los minijobs vayan a convertirse en parte de la oferta de empleo joven en España, al aducir que no encajan dentro de la legislación laboral vigente, y que el gobierno ya busca otras alternativas para impulsar la contratación de jóvenes.

Se estima que un 45% de los menores de 25 años se encuentra desempleado.

Aunque se descartan a los minijobs, hay que decir que la política de empleo del nuevo gobierno no va a diferir de la de Zapatero, y según ha declarado Báñez en una entrevista radial, se va a seguir impulsando el contrato a tiempo parcial.

Durante el 2011, el 40% de los contratos firmados en España fueron a tiempo parcial.

Según algunas versiones, fue el Banco Central Europeo quien sugirió en agosto y en una carta al entonces presidente a los minijobs como una herramienta para abatir el empleo juvenil. La patronal CEOE pronto hizo suya esa propuesta.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha registrado que en el último trimestre los sueldos en España se han contraído en un 1,3%, si bien en el resto del ejercicio aumentaron en algunas décimas.

Esta disminución deja a España como uno de los países miembros de la OCDE que más han reducido los costos laborales, y sólo superada por Japón, que en el mismo periodo redujo los salarios en un 1,7%.

Estos recortes, además, dejan a España como el país de la eurozona donde más se han reducido los sueldos en el último trimestre, si bien la media de la zona común en el mismo periodo ha sido de un 0,1% al alza en los salarios.

Mientras cada vez se ve a los minijobs (trabajo con sueldos por debajo del salario mínimo o como compensación por una formación laboral), se realza que en España los sueldos (al menos en este último tramo del año) ya iban a la baja.

¿El principio de una España abierta a la exportación de mano de obra barata?

El dato coincide, además, con la noticia que, según también la OCDE, la productividad de los españoles ha aumentado en un 1%, en el cuarto puesto de los países miembros de la organización.

La novedad, en esta caso, es que Hays quiere que el gobierno aplique un abaratamiento del empleo no sólo en las nuevas contrataciones, sino en todos los empleados, sea cual sea su antigüedad.

La propuesta de Hays tiene lugar tras la elaboración de un informe realizado conjuntamente con Oxford Economics sobre la creación de empleo en una economía global.

A juicio de la empresa de trabajo temporal, el mercado de trabajo español es “demasiado rígido“. Y de ese modo considera que no es ni la formación profesional, ni los apoyos del gobierno, ni la inversión pública o privada lo que incentivarán la creación del empleo, sino un despido más económico que afecte a todos los trabajadores, “no sólo a los nuevos contratos“.

Dice Hays en su informa: “Si el sistema laboral fuera más flexible en todos los sentidos, no serían necesarios tantos despidos”. Y considera que si hubiese una mayor flexibilidad en la contratación y despido de trabajadores a tiempo parcial, “se podrían salvar muchos puesto de trabajo”.

La lógica de un despido barato para beneficio de España según Hays: “Los empresarios han tenido que despedir a los trabajadores que menos dinero les suponía hacerlo, no a los menos productivos”.

Entre otras medidas que Hays considera necesarias para el mercado laboral en España se reactive y que deben ser asumidas por el gobierno como políticas de empleo están la reforma de los servicios públicos de empleo, la  reducción de la burocracia que abarate la gestión de recursos humanos y las mejoras en la comunicación con sindicatos, patronal y trabajadores.

Según es tradicional, la contratación en la época navideña supone entre un 30% y 40% más que en el resto del año, situando los meses de noviembre y diciembre como los mejores para la contratación temporal. Sin embargo, la cifra de posibles contrataciones con miras a la Navidad y Año Nuevo va a estancarse.

Se pronostica que, debido a la Crisis, las contrataciones navideñas van a mantenerse en el mismo nivel que el año pasado: 100.000. Sin embargo, serán contrataciones por menor tiempo, pues la temporada se ha atrasado hasta el último momento de noviembre.

Es el primer año, desde el inicio de la debacle económica en el 2007, en que se observa un estancamiento de las contrataciones por un bajón en el consumo navideño: en el sector minorista, se estima que se venderá un 5% menos que en el 2010.

Entre los puestos más demandados se encuentran empaquetadores, repartidores, dependientes de almacenes y jugueterías, azafatas, degustadores, animadores, camareros… Relacionados directamente con las actividades y negocios más socorridos por el público en las fiestas. Sin embargo, el puesto más solicitado en estas navidades en concreto va a ser el de promotor comercial para las grandes superficies.

Aunque el trabajo doméstico no remunerado siempre se ha menospreciado (¿hace falta un curso para el trabajo en casa, como limpiar o hacer la colada), al fin u estudio nos señala cuál es su valor económico para una sociedad como la española: el 53% del PIB.

Un estudio de BBVA ha dado número al valor del trabajo realizado por millones de hombres, y sobre todo por millones de mujeres, todos los días, sin recibir remuneración.

En una media, los españoles dedican 49 horas semanales al trabajo doméstico. Las mujeres dan dos horas más que los hombres a estas tareas invisibles, que se centran particularmente en el cuidado de personas mayores, enfermas y niños.

El estudio de BBVA define el trabajo no remunerado como “el que se presta sin una contrapartida de dinero y sin la expectativa de quién lo recibe vaya a remunerarlo de forma proporcionada al tiempo que se ha dedicado a dicho trabajo”. Dentro de ese espectro, se incluye el autocuidado, la limpieza en casa, la alimentación… pero sobre todo el desinteresado cuidado de terceros.

El trabajo no remunerado irá en aumento: ante la crisis, el gobierno tenderá a devolver más y más el cuidado de enfermos, ancianos y niños a sus hogares.