Con el uso de un software de gestión de recursos humanos se ahorran muchas tareas mecánicas (el constante llenado de formas y su actualización manual, el ingreso de datos periódicos, la revisión en busca de errores, etc), y los encargados de las tareas de RH pueden centrarse en lo que importa: el día a día en la gestión del personal.

Las soluciones informáticas para las gestión de personal y nóminas no son nuevas, y por ello podemos seleccionar de entre un gran grupo de opciones para elegir el programa más adecuado a nuestras necesidades, y el que posea los mejores niveles de estabilidad y usabilidad para respaldar la sensible información de cada uno de los empleados: sueldo, cotizaciones, vigencia de contratos, etc.

Como empresario, la inversión en la informatización de todo lo relacionado con el manejo de los recursos humanos es un paso obvio y necesario. El software de gestión de RH y nóminas no sólo nos evita ingresar más de una vez la información de cada empleado. También no ofrece funciones que hacen más dinámico el trabajo al interior del RH: el manejo de la información es más eficaz y transparente en la medida que se encuentra disponible a todos los niveles y puede ser consultada desde cualquier ubicación, evitando duplicidad en la entrada de datos y discrepancias en la información de salida.

¿Qué software debemos elegir para la gestión de RH y nóminas? Aquel que pueda integrar soluciones a toda la gestión de Nómina y RRHH (desarrollo y gestión del personal, nómina, prevención de riesgos laborales, salud laboral) con herramientas de desarrollo del personal (portales para que empleados y candidatos consulten sus datos y su relación con la empresa) y soluciones para la gestión del tiempo, selección y contratación, y prevención de riesgos laborales.



En el más sensible. Si bien permanecen los dos tipos de negociación vigentes, al final de cuentas, en lo que se refiere a los convenios, quedan en manos en las empresas.

En lo que se refiere a sus salarios, los trabajadores pueden negociar de manera colectiva, a través de sus representantes, pero se ve alterada la jerarquía de los convenios: por encima de ellos, se colocaB

La reforma laboral incluye una “cláusula de descuelgue salarial”, que establece que los salarios de los trabajadores se pueden ajustar cuando afecten “de manera sensible” los balances de la empresa. Se trata de un convenio que estará vigente sólo en épocas de crisis.

Con esta “cláusula de descuelgue salarial” se permite que las empresas impongan un convenio propio en momentos de dificultad económica. No es necesario que, a partir de ahora, se incluya en los convenios este apartado: si el convenció no incluye esta cláusula, la empresa puede negociar con los representantes de sus trabajadores la imposición de un convenio nuevo, justificado por las cuentas de la empresa.

La cláusula de descuelgue salarial estará vigente por un máximo de tres años. Antes de ese lapso, los sueldos deben volver al establecido en el convenio anterior.

El contrato temporal también está demostrando ser fatal para las prestaciones por desempleo, y redunda en un despido más caro. Y es que según el PSOE, los contratos temporales consumen hasta cinco veces más recursos públicos que los contratos indefinidos, y sólo en prestaciones por desempleo.

Por ello, el PSOE ha propuesto al Gobierno, en una de sus enmiendas parciales al proyecto de presupuestos generales del Estado (PGE) de 2012, que establezca un nuevo sistema de cotización por desempleo. En este se establecería que las empresas que ofrezcan contratos temporales paguen más.

El PSOE solicita que el gobierno realice un “estudio que analice el impacto en el sistema de protección por desempleo de la contratación temporal en relación a la indefinida, con el fin de establecer un nuevo sistema de cotización al desempleo que diferencie los tipos de cotización derivados de estas contrataciones según su impacto”.

Según el PSOE, un contrato indefinido dura de media entre 15 y 20 años, contra el año del contrato temporal. Debido a ello, las empresas que utilizan este último consumen entre “3,5 y 4 veces más” prestaciones por desempleo.

Además, siguiendo la lógica del PSOE, al final son las empresas que contratan indefinidos quienes financian a los que abusan de los contratos temporales.

El comunicado elaborado por el comisario europeo de Empleo, László Andor, además de indicar la necesidad de una mayor inversión en el Fondo de Empleo, llama a “una ruptura con las recetas ultraliberales contra la crisis”, que han sido hasta el momento el mantra de la Comisión Europea de José Manuel Barroso.

El comisario László Andor califica de  “indebido y excesivo” el extendido uso de la contratación basura como una pretendida forma de promover la formación laboral y el empleo joven. Según Andor, los contratos temporales o en prácticas “en muchos casos no sirven como escalón intermedio para lograr un puesto de trabajo permanente”. En lugar de ello eternizan una “segmentación” del mercado y promueven “la aparición de falsos autónomos”.

Para combatir el empleo basura para jóvenes, el comisario anuncia en su comunicado la elaboración, antes de final de este 2012, de un nuevo “Marco de calidad del aprendizaje”.

Además. Andor señala la necesidad de fijar salarios mínimos o Europa caerá en una caída del poder adquisitivo. También aboga por preservar la cobertura de la protección de los desempleados: “El recorte de esos beneficios podría aumentar el riesgo de pobreza sin reducir el número de desempleados”.

Según revelaciones de un estudio, la remuneración por el trabajo de los alemanes no es tan buena como se nos había hecho creer.

Un estudio del Instituto para el Trabajo y la Cualificación de la universidad de Duisburg-Essen no deja en muy buenos términos al mercado laboral alemán, y señala que una cuarta parte de la plantilla empleada recibe el sueldo mínimo. Una estadística que rebaja el sueldo promedio alemán a 13,75 euros por hora.

El estudio señala que, de manera alarmante, en los últimos cuatro años se ha elevado en 2.5 millones de personas el número de empleados que ganan por debajo del salario mínimo, y que más de 1,4 millones de personas ganan en Alemania menos de cinco euros por hora.

Ya no son tan bien vistos los llamados minijobs (que ofrecen sueldos menores a 400 euros pero que no pagan impuestos): 7,4 millones de alemanes están contratados bajo esta fórmula; la mayoría de ellos, mujeres.

Desde luego, no se trata del tipo más deseable de empresarios, pues quien ha puesto sus mirada sobre España es un potentado de los juegos de azar y los casinos. No, no somos moralistas, y no es que creamos que va esquilmar a todo santo… Es sólo que se trata de un empresario reconocido por poner el ojo ahí, donde el abaratamiento de la mano de obra es un bocado de cardenal.

Sheldon Adelson es un empresario especializado en Casinos que ha puesto el ojo en Españ para colocar aquí su Eurovegas. ¿Fuentes de trabajo? Adelson es reconocido por su gusto de plazas en la que los sueldos son mínimos, los contratos flexibles y el despido barato.

La compañía de Adelson (Las Vegas Sands Corporation) tiene su base de operaciones en esa ciudad desértica, donde los croupiers ganam más de 100 dólares al día, pero donde el contrato de trabajo es inexistente. Las Vegas Sands apareció en la prensa por el despido masivo de 130 croupiers de su franquicia china: se quejaron del humo… Ninguno recibió indemnización alguna.

Las Vegas Sands creo mil empleos en Singapur.., pero con sueldos sustancialmente por debajo del salario mínimo.

¿España ya es un reconocido paraíso para quien quiere trabajadores baratos y fáciles de despedir?

El Gobierno ha basado el aumento de su recaudación en las retenciones que realiza a los trabajadores (por cuenta ajena, propia, parados y pensionados). El aumento del IRPF va a ser el grueso del aumento de su recaudación: cerca de un 85%. Las rentas de ahorro van a aportar el restante.

De esa manera, el rescate financiero de España no va a basarse en la competitividad, en la productividad o en la formación profesional, sino lisa y llanamente en una mayor grabación del trabajo y una despido más expedito y barato.

El descuento de una media de 19 euros va a notarse a partir de este mes, y va a recrudecerse el próximo, cuando se cobre una parte proporcional para hacerlo retroactivo a enero.

Los más de nueve millones de asalariados en el primer tramo de base liquidable (682 euros mensuales) recibirán dos euros menos al mes. Los cinco millones con ingresos mensuales de 1.550 euros, recibirán 14 euros menos. Los dos millones con renta de 2.370 euros mensuales, 41 euros menos. Los de más de 14.500 euros de renta,  1.350 euros mensuales menos.

La subida del IRPF también afecta las pagas extra.

Según la UGT, una mujer recibe menor paga por el mismo trabajo que un hombre, sin importar su formación profesional, experiencia o cargo. Según un estudio de UGT (que retoma los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2009 del Instituto Nacional de Estadística) una mujer debe trabajar 80 días al año más que los hombres para recibir el mismo sueldo.

Esta desigualdad salarial, desde luego, se proyecta una vez que la relación laboral ha terminado: “las mujeres cobran menos trabajando, (22% menos sueldo) cobran menos estando en el paro (15,4% menos prestación) y cobran menos una vez jubiladas (38,59% menos pensión)”, señala en su estudio la UGT.

Esta desigualdad de ingreso es fruto de una “infravaloración del trabajo que realizan las mujeres”, y al hecho de que el grueso de la contratación femenina se centra en sectores con menor retribución (como lo servicios)…

La inequidad salarial afecta sobre todo a las mujeres trabajadores con edades entre los 25 y los 35 años, y las de entre 39 y 59 años. Según estimaciones de la UGT, el 15 por ciento de las trabajadoras cobra menos del Salario Mínimo Interprofesional.

Incluso en los sectores donde los sueldos de los hombres también son malos, las mujeres también cobran menos.

El grandes superficies de libros, vídeos y ocio ha firmado un acuerdo en el que se compromete a preservar las fuentes de trabajo durante los siguientes doce meses, siempre que las ventas no caigan por debajo de un 10%.

La dirección de FNAC en España y su comité intercentros firmó un acuerdo que descarta “medidas que afecten al empleo y que preservan, al mismo tiempo, los derechos e intereses de los trabajadores”. En este acuerdo, el FNAC España se compromete a “no adoptar medidas contra el empleo, ni a nivel de empresa ni en los centros de trabajo, en un periodo de un año desde la firma del mismo, el pasado 2 de febrero”.

El acuerdo será vigente, “siempre y cuando la evolución de las ventas a constante durante dicho periodo no descienda del -10%”.

También resulta notable señalar que dentro del acuerdo se mantiene la gratuidad del seguro médico para los empleados de la FNAC en Sanitas, con lo que la pretensión de la empresa de introducir la figura del copago queda descartada.

Con medidas y acuerdos como este, queda claro que no sólo la formación profesional y la voluntad de sacrificio de los empleados es suficiente para preservar el empleo: también es necesaria la participación patronal.

La temporalidad ha permitido que en los últimos cuatro años se destruyesen 1,5 millones de empleos por la mera extinción de sus contratos.

En este momento, casi un tercio de las personas que trabajan en Espala están sometidas a contratos temporales (bajo la figura de contrato de obra o servicio y el eventual). Es decir: un tercio de la plantilla en España está por dejar sus empleos al final de sus breves contrataciones… que, además, señalan que no recibirán indemnizaciones, ni prestaciones importantes (pues no han temido tiempo de cotizar).

Además, la temporalidad afecta la productividad e inhibe la formación profesional, pues impide el desarrollo del trabajador.

Por ello, desde diversas tribunas, se aboga por que la reforma laboral incida sobre los contratos: que vuelva más cara la contratación temporal o que extinga el contrato definido, con la emergencia de un único tipo de contratación indefinida.

Es vital que en España se acabe con esta cultura de la temporalidad, o el mercado laboral seguirá siendo un carrusel donde unos se bajan y otros suben, sin más que un mareo para todos.