BBVA ha concentrado sus ofertas de trabajo disponibles en una página: España y áreas globales.

En esta página es posible acceder a toda la información que el aspirante a trabajar con el banco más grande de Hispanoamérica necesita: desde la información corporativa de BBVA hasta una explicación de la forma en que la empresa aplica sus procesos de selección (un plus muy valioso, pues te permite preparar toda la documentación y su presentación para venderte de la manera más ventajosa).

Como parte central de este servicio de BBVA, es posible subir el CV y consultar, además, la oferta de becas que el banco ofrece para apuntalar tu formación profesional. Las ofertas se presentan para trabajar en la red de oficinas de BBVA o en otras áreas estratégicas de la banca.

Para subir un CV al sitio es necesario registrarse, pero se trata de un servicio gratuito, y que facilita enormemente e trabajo de los candidatos, al hacer más efectiva y dinámica la entrega de documentación.

De manera que ya lo sabes: si estás interesado en realizar una carrera dentro de la banca española, BBVA te allana el camino.

20.000 usuarios españoles de Facebook han encontrado empleo a través de la red social. Una cifra que es baja si la comparamos con los resultados que la búsqueda de trabajo a través de la red ha tenido en Alemania (36.000), Reino Unido (35.000),  Italia (32.000) y Francia (22.000), pero que ubica igualmente a la red social más popular como un camino efectivo para hallar un puesto de trabajo.

Este impacto en el encuentro de empleo supone, según cita ConsulBox, un cifra de 1,4 billones de euros en la economía local española.

Además, la red social ha creado 1.000 puestos de trabajo directo en España, y sus negocios han promovido la creación de 10.000.

Desde luego, es una buena noticia, pero ¿qué se debe hacer para encontrar un trabajo a través de Facebook?

La primer regla es ser cuidadosos con la intimidad y con lo que hacemos de ella. Podemos señalar, sin duda a equivocarnos, que ninguna empresa contratará a un candidato que se exhibe como el alma de las fiestas en todas sus fotos o a una candidata que se muestra generosamente como la última bomba.

Restringir lo que se comparte, ser cauto en lo que se dice, mostrar una imagen sólida y destacar la formación profesional: he ahí las claves para crear una reputación que pueda valer un empleo en Facebook.

Cada día, se incrementa el número de empresas que buscan talento a través de Internet, y que para ello recurren a los sitios de búsqueda en empleo. 40.000 de estas empresas (grandes compañías, pymes, startups…) han confiado en el sitio más efectivo para hallar candidatos y empleo: OficinaEmpleo.

OficinaEmpleo es la principal página para buscar empleo en España, con más de 1.600.000 candidatos que han ingresados sus perfiles profesionales en el sitio, y que están a la espera de encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus habilidades y experiencia.

Con más de una década de andadura como puente entre empresas y candidatos, OficinaEmpleo es un completo sitio de empleo que se ha integrado a la perfección con las redes sociales, ampliando con ello las posibilidades y la inmediatez en el contacto de los profesionales con aquellos que los necesitan y pueden brindarles un trabajo.

OficinaEmpleo es un efecto intermediario que permite a empresas y candidatos publicar gratuitamente sus ofertas de trabajo y sus currículos, realizar búsquedas por sectores, localidades y profesiones, además de recibir alertas, notificaciones y confeccionar listas con las ofertas y los candidatos más interesantes.

Ahora, como un servicio adicional para los postulante, OficinaEmpleo realiza recomendaciones de las mejores opciones de formación profesional. Algo esencial para incrementar la empleabilidad.

Hay trabajo… y mucho de él, en estos tiempos difíciles, se puede hallar en OficinaEmpleo.

Dúrcal es un pueblo granadino de apenas 9.000 habitantes, pero con una gran población en paro: 700 personas desempleadas. Para abatir ese mal, el alcalde ha tomado medidas extraordinarias, que incluyen la renuncia a la iluminación navideña, y el uso de los fondos destinados a esta decoración a un fondo para la creación de empleo y la formación profesional.

El alcalde de Dúrcal, José Manuel Pazo (PP), ha iniciado una serie de medidas para promover el empleo en su municipio. Entre ellas, ha renunciado a su sueldo como regidor y devalúo en un 30% el sueldo a sus concejales. También va a usar los 20.000 euros destinados a la decoración navideña apara crear un fondo que desde el vamos ha garantizado 18 empleos para las familias más necesitadas de su demarcación.

En una rueda de prensa, Pazo ha asegurado que los habitantes de Dúrcal “van a poder tener las mejores luces de Navidad en su corazón” gracias al sacrificio de todo el equipo de gobierno y a un mejor uso de los recursos. También invito a empresas y particulares a que “realicen un donativo para que así puedan beneficiarse el mayor número posible de ciudadanos de esta bolsa de empleo de Navidad”.

El fondo de Dúrcal ya ha creado 18 puestos de trabajo, y el incremento en el número de beneficiarios dependerá de las nuevas colaboraciones.

Así: muchas veces no importa ni los estudios ni la formación profesional, ni la carta de presentación, sino que una lectura automatizada de nuestro perfil define nuestro futuro laboral.

¿Cómo funcionan los screeners de CV?

Tu documento es escaneado por un parser que reduce el texto a frases reconocibles por el programa, y entonces se lanza a la búsqueda de keywords predefinidas por el empleador: experiencia, educación, contabilidad, universitaria, etc…

Después, y en una última fase, el programa da una puntuación a tu CV según valores predefinidos: número de grados escolares, años de experiencia, puestos anteriores similares…

El conocimiento de la mecánica de estos programas nos sirven para tres cosas:

1. La primera es que nos enseña la importancia de incluir sólo información relevante en el currículo.

2. La segunda es que nos demuestra la importancia de confeccionar un CV para cada oferta de trabajo, que responda a la perfección a las solicitudes de la oferta en cuestión, y que resalta la experiencia, destrezas y perfil que se demandan en cada caso.

3. La tercera de ellas es que nos da mayores oportunidades, pues si confeccionamos un buen currículo, a la medida de la oferta, sin excesos ni omisiones, el screener nos será favorable, sin las veleidades de una lectura humana.

Debido a la inminente ampliación del Gabinete Parlamentario en Unión Progreso y Democracia, el partido abre una convocatoria para cubrir una plaza de Administrativa Parlamentario que reúna las siguientes características

Descripción de las responsabilidades del puesto:

• Secretariado del Gabinete
• Gestoría de la documentación, archivo, agenda y confección de las actas de las reuniones
• Control documental de las iniciativas políticas
• La presentación documental de las iniciativas parlamentarias
• Gestoría y confección de todo tipo de soporte administrativo requeridos por el Gabinete Parlamentario para su óptimo funcionamiento

Requisitos solicitados para la oportuna presentación de candidaturas:

• Una experiencia mínima y comprobable de 2 años en puestos administrativos y/o secretariales
• Disponibilidad de jornada completa.
• Conocimientos básicos en el manejo de software ofimático (Word, Outlook y Excel a un nivel de usuario profesional)

Los convocantes valorarán particularmente:

• Conocimientos teóricos en el trabajo parlamentario
• Experiencia en el uso genérico de bases de datos eintranets.
• Compromiso con el proyecto parlamentario  de Unión Progreso y Democracia
• Notables habilidades y competencias para el trabajo en equipo y óptimas habilidades de comunicación.
• Formación profesional superior o especialidad afín para el puesto.

Para recibir más datos o presentar candidaturas | parlamento@upyd.es

Las candidaturas deben ir acompañadas de CV y toda la información necesaria, en el cuerpo del mensaje, para valorar en toda su justeza la solitud enviada

Por ello, además de afinar nuestras habilidades y recursos personales, eso que llamamos “empleabilidad” con cursos para el trabajo, también tenemos que aprovechar todas las alternativas para trabajar en los ramos que nos interesan y abrirnos la posibilidad de probar en otro terrenos que nos permitan expandirnos profesionalmente.

Si las cosas no nos resultan en las zonas donde habitualmente nos hemos movido para buscar empleo, ¿por qué no probar con Carrefour?

Carrefour es una de las empresas con más andadura y prestigio en España. Dentro de sus necesidades habituales de recursos humanos, abre la oportunidad para que personas de todos los calados en formación (con cualificación y sin ella) puedan sumarse a las filas de un empleo seguro y con expectativas de crecimiento.

Carrefour necesita personas que encaucen su sector de venta al público: desde jefes de turno y gerentes hasta personal de piso.

Hasta ahora, la forma habitual de ofertar por este tipo de empleos era acudir en persona a las tiendas más cercanas de la cadena. Ahora, gracias a las nuevas tecnologías, ese trámite se abrevia, y es posible conocer las ofertas de trabajo que Carrefour ofrece desde la web.

Desde la página de empleo de Carrefour es posible consultar sus plazas libres, y la ubicación en la que se encuentran. También es posible que cada candidato suba su currículo, y hacer un seguimiento de su candidatura.

Web | Carrefour

En ese espectro, OficinaEmpleo.com es uno de los mejores sitios para buscar trabajo.

Las cifras respaldan a Oficina Empleo.com:  40.000 empresas confían en este portal  en la búsqueda de los candidatos más idóneos para cubrir sus necesidades de talento, y sus procesos de selección. Y más de  1.600.000 candidatos usan habitualmente a Oficina Empleo.com para mejorar sus perspectivas laborales.

Desde 1998, Oficinaempleo.com es se ha consolidado como la mejor solución para PYMES, start ups y emprendedores en lo que se refiere a la cobertura de sus necesidades de recursos humanos, y se ha convertido en un intermediario válido y veloz para promover el encuentro entre quienes necesitan empleo y las empresas que necesitan de ese talento.

¿Qué es lo que ofrece OficinaEmpleo.com a los candidatos que buscan un empleo a la altura de su talento?

Sociabilidad. OficinaEmpleo.com  es el portal de empleo más social de España:  además de su intensa presencia en Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter, los candidatos pueden formar o ingresar a redes con otros profesionales y empresas de su sector. Y buscar conocidos por nombre o por email, a la vez que importar sus contactos de Gmail, Hotmail, yahos… y solicitar conexiones de relevancia.

Promoción. Los candidatos pueden crear páginas web propias dentro del portal, y fortalecer su reputación mediante la solicitud de recomendaciones a colegas de trabajo, superiores o subordinados.

Rastreo. Los candidatos puede crear una “wishlist” de empleos, áreas funcionales o sectores en los que están interesados, para que sirva como referencia para que sus contactos queden informados de sus preferencias para enviarles sugerencias y recomendaciones.

Visibilidad. Los candidatos, además de diseñar su perfil y curriculum, pueden crear alertas,  guardar ofertas y hacer un seguimiento de las candidaturas en que han participado.

Usabilidad. Oficina Empleo.com ha rediseñado su portal para optimizar el acceso y uso de la información, con una mayor visibilidad de las áreas más relevantes para empresas  y candidatos.

Asesoria. Además de sus servicio de búsqueda de empleo por sector y ubicación, Oficina Empleo.com presta asesoría para el acceso al empleo, mediante manuales y herramientas con información de utilidad para la elaboración de  currículum efectivo, cartas de presentación, guiones de entrevista…

Con más de 6.000 ofertas de trabajo publicadas al mes, OficinaEmpleo.com es una de las mejores entradas al mercado laboral en estos difíciles momentos.

El informe ‘Adaptation to Change’ elaborado por la Confederación Europea de Agencias Privadas de Empleo (Eurociett), señala que tres de cada cuatro empresas recurren a agencias privadas de empleo para hallar el talento que necesitan para cubrir sus plazas libres.

El informe también alaba “el enorme potencial que poseen los servicios privados de empleo para adaptarse a los cambios estacionales, estructurales y cíclicos del mercado de trabajo”. Algo que en el caso del mercado laboral español, en donde la experiencia, el talento y la formación adquirida no son suficientes para hallar o conservar un empleo en las condiciones de movilidad y temporalidad de la vida productiva y empresarial.

‘Adaptation to Change’ es un informe que también estudia la relación entre el trabajo de las agencias privadas de búsqueda de empleo y la efectividad del mercado laboral: según el estudio, los países europeos con un mercado laboral eficiente y bien regulado cuentan con los servicios privados de empleo llevan operando dentro de ellos hace décadas. En cambio, aquellas naciones donde los servicios privados de empleo tienen corta andadura o están limitados (como España, Portugal y México) sufren de una gran ineficiencia en sus mercados de trabajo.

El informe señala que los servicios privados de empleo reducen el paro gracias a su eficiente intervención para encontrar a oferta y demanda de trabajo.

EmprendeGo es un concurso para emprendedores que premiará con 100.000 euros a 30 proyectos productivos.

EmprendeGo es una iniciativa organizada por Infoempleo, con el patrocinio de los ministerios de Trabajo y de Educación y una serie de empresas de los sectores más importantes de la economía española. La idea del certamen es fomentar la cultura emprendedora, que en estos momento es sin duda mejor camino para volver al  crecimiento sostenible y la generación de empleo, además de evitar uno de los grandes riesgos del futuro de la vida empresarial española: la fuga de talentos.

¿Quieres ampliar tus horizontes laborales y tu capacidad como emprendedor? Toma alguno de los cursos para el trabajo disponibles.

EmprendeGo es un certamen abierto a cualquiera con una idea productiva brillante y que cumpla con dos sencillos requisitos: ser mayor de edad y residente en España.

Para emprendeGo lo ideal es que los emprendedores presente ideas de negocio con una alta capacidad de generar empleo. Infoempleo ha realizado un profundo estudio de los sectores que requieren de un potenciación de su productividad, y será en esos nichos sectoriales donde se va a encontrar a los proyectos ganadores de esta primera emisión de EmprendeGO.

El atractivo para participar en EmprendeGo no se limita al premio en metálico: por cada sector, los concursante contarán con un tutor para que les ayude a desarrollar su propuesta. Estos tutores son empresas de la envergadura de Acciona, Repsol, 3M, BBVA, Telefónica Deloitte, ie university, HP, Manpower, Merch, Nokia, OgilvyOne, Pullmantur… además del Ministerio de Trabajo.

El plazo para presentar propuestas vence el 15 de enero de 2012.

Bases | www.emprendeGO.com