El caso es que ante un panorama en el que se ofrecen menos empleos, los requisitos para acceder a ellos se vuelven más y más sofisticados, y es muy probable que ya no baste con decidir qué se publica o no en las redes sociales: todo lo que publicamos, todos con los que nos relacionamos, pueden ser usados en nuestra contra.

Esto viene a cuenta por una nota que hemos encontrado en la que aspirantes a diferentes empleos han visto con sorpresa que durante las entrevistas de trabajo, de improviso, se les pedía como requisito proporcionar a los reclutadores sus datos de ingreso a Facebook: nombre de usuario y contraseña.

En una nota publicada por Associated Press, se relata que diversas agencias públicas de empleo han solicitado a los candidatos los datos de ingreso a sus cuentas de Facebook con la idea (les dijeron) de encontrar personas a las que solicitar referencias, en lo que sería un encubierto recurso para cotillear en la vida personal y actividad de los posibles empleados. Es decir: encontrar aquello que ocultan.

Esta invasión de la privacidad ya ha motivado una revisión de la legislación sobre derecho a la privacidad en Maryland, y más intervenciones a ese respecto están por presentarse.

Solo decimos: ya no queda sitio para ocultarse.

Por ello, además de afinar nuestras habilidades y recursos personales, eso que llamamos “empleabilidad” con cursos para el trabajo, también tenemos que aprovechar todas las alternativas para trabajar en los ramos que nos interesan y abrirnos la posibilidad de probar en otro terrenos que nos permitan expandirnos profesionalmente.

Si las cosas no nos resultan en las zonas donde habitualmente nos hemos movido para buscar empleo, ¿por qué no probar con Carrefour?

Carrefour es una de las empresas con más andadura y prestigio en España. Dentro de sus necesidades habituales de recursos humanos, abre la oportunidad para que personas de todos los calados en formación (con cualificación y sin ella) puedan sumarse a las filas de un empleo seguro y con expectativas de crecimiento.

Carrefour necesita personas que encaucen su sector de venta al público: desde jefes de turno y gerentes hasta personal de piso.

Hasta ahora, la forma habitual de ofertar por este tipo de empleos era acudir en persona a las tiendas más cercanas de la cadena. Ahora, gracias a las nuevas tecnologías, ese trámite se abrevia, y es posible conocer las ofertas de trabajo que Carrefour ofrece desde la web.

Desde la página de empleo de Carrefour es posible consultar sus plazas libres, y la ubicación en la que se encuentran. También es posible que cada candidato suba su currículo, y hacer un seguimiento de su candidatura.

Web | Carrefour

En ese espectro, OficinaEmpleo.com es uno de los mejores sitios para buscar trabajo.

Las cifras respaldan a Oficina Empleo.com:  40.000 empresas confían en este portal  en la búsqueda de los candidatos más idóneos para cubrir sus necesidades de talento, y sus procesos de selección. Y más de  1.600.000 candidatos usan habitualmente a Oficina Empleo.com para mejorar sus perspectivas laborales.

Desde 1998, Oficinaempleo.com es se ha consolidado como la mejor solución para PYMES, start ups y emprendedores en lo que se refiere a la cobertura de sus necesidades de recursos humanos, y se ha convertido en un intermediario válido y veloz para promover el encuentro entre quienes necesitan empleo y las empresas que necesitan de ese talento.

¿Qué es lo que ofrece OficinaEmpleo.com a los candidatos que buscan un empleo a la altura de su talento?

Sociabilidad. OficinaEmpleo.com  es el portal de empleo más social de España:  además de su intensa presencia en Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter, los candidatos pueden formar o ingresar a redes con otros profesionales y empresas de su sector. Y buscar conocidos por nombre o por email, a la vez que importar sus contactos de Gmail, Hotmail, yahos… y solicitar conexiones de relevancia.

Promoción. Los candidatos pueden crear páginas web propias dentro del portal, y fortalecer su reputación mediante la solicitud de recomendaciones a colegas de trabajo, superiores o subordinados.

Rastreo. Los candidatos puede crear una “wishlist” de empleos, áreas funcionales o sectores en los que están interesados, para que sirva como referencia para que sus contactos queden informados de sus preferencias para enviarles sugerencias y recomendaciones.

Visibilidad. Los candidatos, además de diseñar su perfil y curriculum, pueden crear alertas,  guardar ofertas y hacer un seguimiento de las candidaturas en que han participado.

Usabilidad. Oficina Empleo.com ha rediseñado su portal para optimizar el acceso y uso de la información, con una mayor visibilidad de las áreas más relevantes para empresas  y candidatos.

Asesoria. Además de sus servicio de búsqueda de empleo por sector y ubicación, Oficina Empleo.com presta asesoría para el acceso al empleo, mediante manuales y herramientas con información de utilidad para la elaboración de  currículum efectivo, cartas de presentación, guiones de entrevista…

Con más de 6.000 ofertas de trabajo publicadas al mes, OficinaEmpleo.com es una de las mejores entradas al mercado laboral en estos difíciles momentos.

El informe ‘Adaptation to Change’ elaborado por la Confederación Europea de Agencias Privadas de Empleo (Eurociett), señala que tres de cada cuatro empresas recurren a agencias privadas de empleo para hallar el talento que necesitan para cubrir sus plazas libres.

El informe también alaba “el enorme potencial que poseen los servicios privados de empleo para adaptarse a los cambios estacionales, estructurales y cíclicos del mercado de trabajo”. Algo que en el caso del mercado laboral español, en donde la experiencia, el talento y la formación adquirida no son suficientes para hallar o conservar un empleo en las condiciones de movilidad y temporalidad de la vida productiva y empresarial.

‘Adaptation to Change’ es un informe que también estudia la relación entre el trabajo de las agencias privadas de búsqueda de empleo y la efectividad del mercado laboral: según el estudio, los países europeos con un mercado laboral eficiente y bien regulado cuentan con los servicios privados de empleo llevan operando dentro de ellos hace décadas. En cambio, aquellas naciones donde los servicios privados de empleo tienen corta andadura o están limitados (como España, Portugal y México) sufren de una gran ineficiencia en sus mercados de trabajo.

El informe señala que los servicios privados de empleo reducen el paro gracias a su eficiente intervención para encontrar a oferta y demanda de trabajo.

EmprendeGo es un concurso para emprendedores que premiará con 100.000 euros a 30 proyectos productivos.

EmprendeGo es una iniciativa organizada por Infoempleo, con el patrocinio de los ministerios de Trabajo y de Educación y una serie de empresas de los sectores más importantes de la economía española. La idea del certamen es fomentar la cultura emprendedora, que en estos momento es sin duda mejor camino para volver al  crecimiento sostenible y la generación de empleo, además de evitar uno de los grandes riesgos del futuro de la vida empresarial española: la fuga de talentos.

¿Quieres ampliar tus horizontes laborales y tu capacidad como emprendedor? Toma alguno de los cursos para el trabajo disponibles.

EmprendeGo es un certamen abierto a cualquiera con una idea productiva brillante y que cumpla con dos sencillos requisitos: ser mayor de edad y residente en España.

Para emprendeGo lo ideal es que los emprendedores presente ideas de negocio con una alta capacidad de generar empleo. Infoempleo ha realizado un profundo estudio de los sectores que requieren de un potenciación de su productividad, y será en esos nichos sectoriales donde se va a encontrar a los proyectos ganadores de esta primera emisión de EmprendeGO.

El atractivo para participar en EmprendeGo no se limita al premio en metálico: por cada sector, los concursante contarán con un tutor para que les ayude a desarrollar su propuesta. Estos tutores son empresas de la envergadura de Acciona, Repsol, 3M, BBVA, Telefónica Deloitte, ie university, HP, Manpower, Merch, Nokia, OgilvyOne, Pullmantur… además del Ministerio de Trabajo.

El plazo para presentar propuestas vence el 15 de enero de 2012.

Bases | www.emprendeGO.com

Según un estudio realizado por la agencia de colocaciones Randstad, con la consulta de 600 candidatos, apenas un 33% de los trabajadores españoles cree que una buena red de contactos profesionales tiene relevancia al momento de hallar empleo.

La extrema situación económica de España ha modificado las reglas de la búsqueda de empleo. Para un 40% de los candidatos ahora pesan más el valor activo de cada currículo: la formación, el talento, los idiomas… Ante un número creciente de buscadores de empleo, destacar por lo méritos propios es la clave.

Un 60 por ciento de los candidatos encuestados reconoce haber mejorado su formación, y un 40 por ciento dice haber estudiado otro idioma. Si quieres ampliar tus posibilidades de encontrar un buen trabajo, hay diversas modalidades de formación para el trabajo a tu alcance.

La entrevista se coloca como el segundo elemento esencial, como el principal filtro empresarial para destacar o repescar talento, en tanto que la oportunidad que ofrece de conocer de primera mano al futuro empleado.

Hay cosas que no cambian, sin embargo, y un 20 por ciento de los encuestados cree que la suerte es un elemento esencial para hallar empleo…

Infoempleo, uno de los portales más populares de empleo en España, ha lanzado una sencilla aplicación: Tuiempleo, que permite rastrear y encontrar ofertas de trabajo interesante a través de la plataforma de microblogging Twitter.

Tuiempleo es un buscador de cuentas con ofertas de empleo. Todo lo que hay que hacer es acceder a la página de la aplicación, y seleccionar la provincia, área y subárea que se ajusten al empleo que buscamos: Tuiempelo nos devolverá una lista de las cuentas de Twitter a las que podemos inscribirnos para recibir ofertas bajo el término elegido.

Una aplicación que nos ahorra tiempo y que, además, nos pone en contacto con las empresas que nos pueden proporcionar el trabajo que buscamos.

Aumenta tu empleabilidad con alguno de los cursos de formación abiertos.

Visita | Tuiempleo

Las cifras del paro en España no dejan de aumentar. De hecho, un reciente informe de la OCDE revela que las cifras de desempleo van a mantenerse intactas durante el 2012: la recuperación del empleo aún es un sueño lejano. Si buscamos un trabajo, hay que usar todas las herramientas que se ponen a nuestro alcance. Y entre mejores, más necesarias.

Red Trabajar es un red profesional con ofertas de empleo de España, Portugal, Brasil ( emprego seguro) y Latinoamérica. Se trata de un sitio con prestaciones que lo hacen único, y entre los más eficientes del mercado. Según diversos estudios sobre las Bolsas de trabajo más populares de la ree, sólo una de cada doscientas personas que suben sus CV acceden a una entrevista en una empresa. En la Red Trabajar, una de cada doce personas llega al paso decisivo de una entrevista laboral presencial.

Es más: en los meses que lleva el 2010, un 15% de los usuarios de la Red Trabajar han hallado el trabajo que buscaban. Un porcentaje que rebasa el de cualquier bolsa de trabajo online o red profesional.

Esto se debe a que la Red Trabajar cuenta con características que potencian la búsqueda de trabajo:

Para empresas y candidatos. Los aspirantes pueden subir su CV gratis. Así las empresas disponen de más de cinco millones de posibles candidatos para encontrar el talento que requieren.

Búsquedas y alertas. Los aspirantes pueden buscar bajo diversos criterios (sectores, profesiones, regiones) y recibir ofertas al instante de las empresas más relevantes.

Búsqueda acotada. Gracias a su presencia en España, Portugal, Brasil y Latinoamérica, Red Trabajar permite búsquedas de trabajo locales, de empleo por región, por plazas disponible según localidad, o en las empresas de una ciudad determinada.

Redes profesionales. Red Trabajar ha desarrollado microsites especializados en profesiones: Medicos.com, Currantes.com, Comerciantes.com. Letrados.com, entre muchas otras redes profesionales para que te unes, participes y hagas destacar tu especialidad.

De manera que si quieres realizar una efectiva búsqueda de trabajo, Red Trabajar es tu avanzada tecnológica para que cambies radicalmente tu vida.

Lo que nos lleva a una gran pregunta: ¿Dónde debe buscar trabajo quién lo necesita?

Las estrategias son varias: desde tomar cursos de formación para mejorar su empleabilidad hasta emigrar. Sí: hacer las maletas y comprar un billete hacia dondequiera el sol ilumine plazas disponibles.

El grueso del 5% de las empresas que piensa contratar personal en el 2011 y 2012 se encuentra en el norte de España.

Las comunidades de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco. En ellas se pronostica un aumento de las proyecciones de empleo neto, con un incremento de las contrataciones que podría llegar hasta el 5%.

Después del norte español, el interesado y dispuesto a emigrar puede probar suerte en la Comunidad Valenciana y Murcia. Para la zona Este se estima que habrá pocas nuevas contrataciones, pero las habrá: un 1%.

En el resto de España la situación es poco halagüeña: en la zona Noreste (Baleares y Cataluña ) el empleo se destruye: -3% de reducción de plantillas. Al igual que en la zona Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura): otro -3%. La peor zona para buscar empleo: la zona Noroeste (Asturias, Castilla y León, y Galicia): el trabajo decae en un -5%.

En la zona Centro (Castilla La Mancha y Madrid), inmovilidad: 0% de contrataciones nuevas.

Manpower pasa a convertirse en una entidad colaboradora de los servicios públicos de empleo.

¿En qué consisten los servicios público y gratuitos que a partir de ahora prestará Manpower? La agencia de Recursos Humanos fungirá como intermediadora entre los parados y el mercado laboral, con  actividades de orientación e información profesional. Para operar en este rubro, Manpower establecerá convenio con los los servicios públicos de empleo autonómicos.

Al respecto, la directora  general de la Agencia de Colocación de Manpower, Dolors Poblet, asegura que “Nuestro objetivo es tener actividad en todas ellas [las comunidades autonómicas ] y estamos preparados para dar cobertura en todo el país. Por el momento, disponemos de las instalaciones y recursos necesarios en las de Madrid, Cataluña, Aragón, Navarra, Galicia y Andalucía”.

Manpower, en su carácter de agencia de colocación pública, va a enfocarse  en la orientación y asesoramiento de los desempleados, y a trabajar en mejorar la empleabilidad de cada uno de ellos.