La Asociación de Empresas de Trabajo Temporal tiene la previsión de que el desempleo aumente hasta 2011, y también prevée que la tasa de paro crecerá por encima del 10 % en los próximos años.

El Decrecimiento en la economía, que trae aparejado el sector de la construcción, traería como consecuencia un aumento espectacular del paro, haciendo que el 45 % de los 5 millones de ocupados desde 1997 se quede en paro.  Los datos los ofrece Agget en colaboración con Ceprede.

Debido que el modelo de crecimiento en España, en los últimos años, la construcción ha sido el motor de la economía, debido al impacto de este motor y que la crisis incide en él, esto esta haciendo que el resto de la economía se ralentice.

El empleo que tradicionalmente genera la construcción trae aparejado una serie de actividades económicas que se están paralizando. Los datos nos dicen que por cada 100 millones de euros que son invertidos en construcción surgen 1.372 empleos directos y 1.193 indirectos, siendo otra de las causas por lo que el paro en la construcción genera tantos problemas.

Otro de los problemas del sector de la construcción además de la temporalidad dentro del conjunto de España, debido a la menor actividad, podamos evitar la mano de obra empleada de modo temporal, haciendo mucho más rápido el ajuste y aumentando el shock dentro del empleo indirecto en los sectores relacionados.  

Fuente: Expansión y Empleo  |  Imagen: Jordi Roca

Las personas que han emigrado acceden a 9 de cada 10 empmelos que genera el mercado de trabajo. El ritmo de creación de empleo ha disminuido y nos encontramos actualmente con una población activa ocupada similar a la 1994.

Los trabajadores extranjeros, en los primeros 3 meses del año, consiguieron el 90 % de los empleos que se crearon.

En todas las comunidades autónomas la creación de empleo sigue decreciendo y nos encontramos en una tasa de empleabilidad que nos remota a principios de los 90, lo que nos dará unos valores muy similares con la que nos encontrábamos a mediados de los 90, lo que no permitirá el objetivo de convergencia que marca las directivas de la Unión Europea,  que prentede lograr que todos los paises que forman parte del mismo se encuentren al 70 % de la actividad dentro de la población activa.

También entre el colectivo inmigrante el desempleo crece de una manera acelerada, habiendo aumentado de una manera espectacular las contrataciones, debido a que el baremo interanual el número de parados extranjeros ha aumentado de una manera desorbitada.

Las altas en la seguridad social de los extranjeros, se ha producido un 10,7 % en los primeros 3 meses, ya que entre los españoles únicamente aumentó en el 0,2 %. 

Actualmente los puestos que son mas demandados en el mercado laboral son el de director y los trabajadores de hostelería, el comercio y los servicios personales. El crecimiento interanual en estos sectores ha sido del 7,8 y del 4,7 %.  

Fuente: Expansion y Empleo  |  Imagen: InfoMelilla

En estos momentos el sector de la construcción y las inmobiliarias la tasa de actividad va disminuyendo. Sin embargo tecnólogos, ingenieros especializados en energías renovables y médicos no tienen ningún tipo de problema para entrar en el mercado laboral.

El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones informó que, de aquí a 5 años, serán necesarios más de 30.000 empleos entre todas la especialidades. De hecho la empresa de trabajo temporal Adecco afirma que estos profesionales salen al mercado laboral inclusive antes de haberse titulado. Fundamentalmente la absorción de profesionales de titulaciones técnicas son copados por las consultorías tecnológicas.

Gracias al Plan de Energías Renovables que está impulsando el gobierno, los ingenieros que se encuentran especializados en energías renovables están siendo muy solicitados por el mercado laboral.

Los médicos también es una de lasprofesiones que esta siendo muy moderado. Si hasta ahora este sector había tenido que recurrir a importar profesionales de Italia, Reino Unido y Portugal, actualmente por la cantidad de profesionales de este sector que se titulan, se empieza a buscar profesionales autóctonos.

Fuente: Expansión y empleo | Imagen: Expansión y empleo

La conocida inmobiliaria Don Piso ha anunciado que en breve tomara medidas para llevar a cabo una regulación de empleo con el objetivo de evitar el cierre de la compañía.

La dirección de Don Piso ha comunicado a la plantilla fija que dentro de sus 120 oficinas que no tiene en régimen de franquicia y las 70 que se encuentran en Cataluña de llevar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para eliminar el modelo de sucursales propias y dejar solamente las de la red de franquicias, debido a que según las mismas fuentes, el modelo tal cómo está no es sostenible.

Actualmente el 55 % de sus sucursales son en régimen de franquicia y el 45 % de ellas son propias. Además ha anunciado, cómo medida para los empleados sujetos a regulación, que tendrán preferencia en la creación de franquicias.

Los portavoces de Don Piso anunciaron que piensan que el perfil del futuro franquiciado, para poder llevar adelante el negocio, es el de una persona que lleva muchos años en el sector y que no lo recomiendan para gente más joven. Su intención es presentar el ERE los más rápido posible y afirmaron que la receptividad entre los empleados esta teniendo muy buena acogida.

Fuente: Expansión y empleo  |  Fuente: Que Franquicia

Esta caja madrileña realizó durante el pasado año un aumento en el número de empleados en casi el 11 %, lo que representa en números 13047. En cuatro años ha abierto una nueva red de oficinas y se han incorporado 2.200 profesionales a su plantilla.

Este aumento del número de empleados es consecuencia de un plan puesto en marcha el año pasado con el nombre de Plan 2010, que tienen especificado una apertura de 300 nuevas oficinas en cuatro años.

El proceso de selección de los nuevos candidatos que se está llevando a cabo actualmente todavía mantendrá por algún tiempo a adquisición de nuevo capital humano, fundamentalmente comerciales a los cuales tiene intención de contratar comerciales, y los interesados pueden presentar su solicitud y su CV a través de su pàgina WEB.

Fuente: Expansión y Empleo  |  Imagen:  Ingeba

En el hospital de L’horta Manises situado en la ciudad de Valencia, se necesita una gran cantidad de profesionales de diversas áreas. Hay vacantes aproximadamente 700 plazas, y los profesionales necesitados van desde personal directivo hasta personal de gestión y administración. El Gobierno de la comunidad de Valencia, Sanitas y Ribera Salud han comunicado a los medios que el nuevo hospital público que se encuentra ya construido en Valencia necesitará para su inauguración personal de todas las categorías profesionales que se encuentren integradas en una estás áreas:

•  Gerente y equipo directivo

• Jefes de área, Jefes de Servicio y Personal Sanitario.

• Personal de Gestión y administración.

El proceso de selección se conformará mediante la recepción de candidaturas,  que para el personal de gestión y administración sucederá el 6 de Junio, continuará el 23 de Junio para el resto de supuestos, que se llevarán a cabo mediante la página Web del hospital, en el apartado “Trabaja con nosotros”

Fuente: Expansión y Empleo  |  Imagen: Hospital de Manises

En el sector de las energías renovables, la creación de empleo es constante dentro del sector. Tan solo en el año 2007, las empresas verdes han producido casi 200.000 puestos de trabajo, esto es una evolución que se mantendrá en los próximos años.

En el ayuntamiento de Andújar, esta mañana han logrado la puesta en marcha de cinco proyectos empresariales que se han basado en energías renovables, lo que van a crear 300 puestos de trabajo, y provocarán una inversión de 85,5 millones de euros. Es una planta de biodiesel del grupo SOS Cuétara, otra de biomasa que prologa la empresa Aldebarán y un proyecto de huertos solares de Proasego y una planta de energía fotovoltaica del grupo alemán Ansasol.

Es una muestra del buen momento que muestra la energía verde en España, lo cual es un sector que ha logrado crear más de 300 empresas a partir del año 2000. Una de estas jóvenes compañías es Solaria ya que con apenas seis años de vida, esta gran empresa de paneles fotovoltaicos se nos presenta en en este año la ignorancia infantil de no poder saber a causa de que se está produciendo la actual crisis en el empleo.

Solaria, con apenas seis años de vida, afronta el 2008 con la experiencia que le dan sus pocos años e inclusive está pensando en ampliar su planta solar de Puertollano, para lo cual es necesario ampliar incorporar 200 personas; en La Rioja se comienza con la intención de contratar 700 profesionales y en Almadén es necesario que haya 250 empleados para permitir la existencia de la nueva delegación.

Fuente: Expansión  |  Imagen: Expansión

La búsqueda de empleo dentro de las empresas financieras de Londres alcanza cotas históricas en abril desde hace casi cuatro años y logra de esa manera superar con creces el número de ofertas que se están produciendo actualmente. Como consecuencia de la inestabilidad laboral que se está produciendo en el sector, y que viene producida por la volatilidad financiera.

Gracias al estudio elaborado por la consultora de RR. HH. que se encuentra focalizada en banca y servicios financieros Morgan McKinley, alrededor de 11.840 personas están buscando empleo dentro del sector bancario en abril, un 20 % más en marzo y un 35 % más en abril del 2007.

Esta empresa de consultoría de recursos humanos ha recogido los datos que los trabajadores lograron alrededor de 56,9 días en lograr un empleo lo que supone un incremento de 7,2 días respecto al año anterior. El salario medio anual se situó en 48.807 libras esterlinas, lo que supone 61.473 euros, lo que hace un 2 % menos que en marzo y un 5 % por debajo de los emolumentos de abril del 2007.

Morgan McKinley y Robert Thesiger dejaron constancia del dato significativo del aumento de la actividad laboral que se ha producido en el sector financiero, lo que en sus palabras nos muestra que “hay cierta renuencia en el momento de contratar a nuevos empleados por parte de las firmas de la City”, debido a que algunas de ellas, fundamentalmente las más afectadas por su crisis en la liquidez, provoca una postura que tiene mayor cautela, y otras lo que quieren es lograr un beneficio extrayendo de tan gran número de ofertantes  a los mayores talentos.

Aunque la confianza y el sentimiento del mercado son parámetros de gran importancia en la City, será necesario que se realicen esfuerzos continuados para lograr una mayor mejoría para establecer una gran nivel de contratación en el sector.

Fuente: Expansión y empleo  |  Imagen: Expansión y empleo

Sería posible diferenciar dos etapas dentro del diálogo entre los actores económicos en este país: entre 1996 y el año 2003 en el que se produjeron la mayor parte de los acuerdos entre patronal y sindicatos. En el segundo periodo que va desde el 2004 hasta la actualidad, quizás el hecho más relevante haya sido la Declaración del diálogo social.

De estos diez años lo que más habría que destacar, mas halla de hechos puntuales, es que la negociación entre patronal, sindicatos y gobierno se ha convertido en un factor estratégico desde el punto de vista político en al cual se ha recurrido fundamentalmente en momentos en los cuales no existía una mayoría parlamentaria clara para llevar a cabo iniciativas legislativas en terreno laboral de una manera unívoca.

Actualmente podríamos afirmar que todos los actores implicados valoran positivamente la función del diálogo social como un elemento viable para resolver las controversias que se suscitan en el devenir del mundo del trabajo. 

Fuente: Consejo económico y social  |  Imagen: Ministerio de administraciones Públicas

Los Servicios Públicos de Empleo publican con periodicidad trimestral una recopilación de profesiones con demanda en el mercado laboral que sirve de índice para los inmigrantes que arriban a nuestras tierras.

Dentro de los perfiles que más se demandan en la edición que corresponde al segundo trimestre del año 2008 son los de entrenador y deportista profesional. Otras de las profesiones más demandadas son las de médico, enfermero, ingeniero, mecánico, operador y personal técnico y de servicios para bancos. Los peones agrícolas, forestales, de minas o de excavación arqueológica también son muy demandados.

Este catálogo contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo tienen problemas para cubrir las demandas que los empleadores les están presentando. Este catálogo tiene un carácter trimestral y su vigencia abarca desde el día 1 hasta el último día laborable del trimestre, contando los días naturales.

Afortunadamente, aunque existe una gran atonía dentro del mercado laboral actualmente, todavía por los datos que arroja el presente informe, existen una serie de profesiones que todavía siguen estando muy demandas.

Fuente: Diario EL PAIS   |  Imagen: Vieiros