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Si bien parece ser que no se llegará a lo prometido durante la campaña electoral de incrementar el salario mínimo nacional a 800 euros para el 2012 de todas formas se ha aumentado para este año en un 4%, es decir a 624 euros.

El salario es sin dudas la única herramienta para miles de personas de poder vivir y obviamente que con esa suma de dinero poco se puede hacer más que buscar otro empleo para que, si se logra encontrarlo podamos estar viviendo nuestra única vida trabajando.

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Como veníamos señalando en la primera parte del post, aún lo que se paga no está del todo bien, sobretodo para quienes escriben en el continente europeo.

Para estos últimos no deja de ser más que un dinero extra pero para quienes viven por ejemplo en Latinoamérica es todo un salario el que pueden disponer ya que al ganar en euros o dólares y los montos que se obtienen rinde de otra forma en América Latina.

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La nueva era informática ha traído consigo nuevas formas de empleo o trabajo. El empleo seguro ha sido lentamente sustituido por el trabajo temporal y el freelance. Esto por un lado trae inestabilidad para el trabajador pero al mismo tiempo trae libertad.

Es decir, las personas en muchas ocasiones sienten que por tener un empleo seguro más allá de los defectos o por estar no del todo bien donde trabaja, prefiere mantenerse segura donde tiene empleo seguro y estable. Sin embargo esto es también perder algo de libertad y estar atado a un lugar.

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Parece una frase un poco contradictoria ¿verdad? Lo cierto es que en Estados Unidos existe un servicio en internet que ofrece una empresa llamada NotchUp que le termina pagando a candidatos para un puesto de trabajo por asistir a una entrevista de selección de personal.

Estarás pensando que esto es un timo o que las empresas son tontas en pagarle a alguien a quien podrían contratar. Pero sucede que esto no es tan así sino que lo que sucede es lo siguiente:

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El contexto nacional e internacional marca que la crisis financiera repercute en forma seria la economía y por lo tanto el trabajo de miles de personas en el mundo. España no ha podido sobreponerse a este contexto mundial y está sufriendo los embates de la difícil situación que se vive.

Hace poco los trabajadores de una empresa de automóviles manifestaban por los despidos que tuvieron lugar en su planta industrial y otras empresas y trabajadores se encuentran en situaciones similares.

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Seguimos con la continuación de la primera parte de este artículo y otra de las cuestiones que se señalan en este estudio como importante es la necesidad de seguir estudiando la implementación de medidas de creación de confianza entre empresarios y trabajadores a fin de resolver el absentismo.

Según el informe más de la mitad de las personas encuestadas demuestra tolerancia hacia lo que es el absentismo laboral y se destaca que un 70% de las ausencias en el trabajo son justificadas por enfermedad, el 10% por accidentes y el restante por cuestiones de conciliación.

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El absentismo laboral es un indicador o síntoma de que algo no anda bien en una empresa u organización del trabajo así como en el trabajador que no concurre a desarrollar sus tareas.

Claro que vamos a tener niveles de absentismo en cuanto a lo cuantitativo del mismo pero de todas formas partimos de la base que salvo por causales o motivos considerables, el trabajador no debería faltar normalmente a su empleo ya que como en todo trabajo habrán días de descanso.

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La crisis económica global se intensifica en España, este país viene sufriendo la misma en forma pronunciada lo que esta generando varios problemas para su población.

Lamentablemente la realidad indica que cuando las empresas tienen problemas financieros la medida más común que disponen es el recorte presupuestal lo cual implica el despido de trabajadores.

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Global Charity Jobs es una web que representa una compañía que ofrece servicios para encontrar personal que se oriente al trabajo caritativo en el mundo así como también ofrece a las organizaciones que buscan personal y recursos humanos a encontrar candidatos para sus puestos laborales requeridos.

Funciona al estilo de una consultoría internacional basada en la contratación de servicios y la empresa consultora es Daryl Upsall. El principal fin de este proyecto es contactar a las organizaciones sin fines de lucro con los potenciales candidatos en cualquier parte del mundo. Esta organización tiene servicios con organismos como universidades, organizaciones benéficas, instituciones culturales y organismos de las Naciones Unidas.

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Continuamos con la segunda parte del artículo que comenzáramos a publicar ayer. Esta sería una especie de «cartografía» del perfil del empleada pública de España:

- Mujer, con formación en Bachillerato y con edades en el entorno de los 45 años. Las mujeres funcionarias de carrera tienen una mayor presencia del orden del 53% en relación al 57% de los hombres pero son superadas por los funcionarios interinos en una relación de 46% a 54% de los hombres.

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